Total Implementation of Management Information Systems on Organizational Performance Improvement
Abstract
The development of information technology has encouraged organizations to adopt Management Information Systems (MIS) to support decision-making and data management. Effective data management is crucial for producing valuable information for both internal and external organizational purposes. This requires a reliable, integrated, and responsive information system that meets managerial needs. This study aims to evaluate the effect of MIS implementation on organizational performance improvement. Using a qualitative method through a literature review approach, this article analyzes ten relevant scientific journals in the last five years. The results show that the implementation of management information systems contributes positively to operational effectiveness, work efficiency, and organizational productivity. Additionally, supporting factors such as human resource competence, system quality, organizational structure, and user satisfaction also play a crucial role in the success of MIS implementation. Therefore, this study emphasizes the importance of strategic planning and continuous training programs to ensure that MIS can be optimized in enhancing overall organizational performance.
References
2. Aziz, A. A., & Iskandar. (2024). Efektivitas SIM Dalam Meningkatkan Kinerja Pengelola Wisata Riau. JURNAL ECONOMICA?: Media Komunikasi ISEI Riau, 12(2), 351–359. https://ejournal.iseiriau.or.id/index.php/economica/article/view/316
3. Erwin, Judijanto, L., Anggraeni, A. F., Nurfaidah, Damayanti, F., Sari, H. E., & Indrayani, N. (2024). Sistem Informasi Manajemen Teori, Prinsip dan Penerapan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
4. Gunawan, A., Munir, Wibisono, Y., & Furqon, C. (2023). Sistem Informasi Manajemen Terkini: Meningkatkan Efisiensi dengan Kecerdasan Buatan. PT. Literasi Nusantara Abadi Grup.
5. Hamzah, Sriekaningsih, A., & Warlina, L. (2021). IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPEGAWAIAN (SIMPEG) DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUNGAN. AKUNTANSI 45, 2(2), 81–89. https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v2i2.117
6. Hamzali, S. & Arwin (2022). Pengaruh pembelajaran organisasi dan inovasi organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 9(1), 241-249. DOI: 10.34308/eqien.v9i1.299
7. Hardianti, Bakti, A. A., Bohari, & Swandani. (2025). Analisis Efektivitas Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Informatika, Sistem Informasi Dan Teknologi Komputer (JUMISTIK), 4(1), 442–449. https://doi.org/10.70247/jumistik.v4i1.155
8. Hasibuan, F. N., Khair, H. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. Jurnal Humaniora, 5(1), 15–30. http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/1677/pdf
9. Ichsan, R. N., Hartin, V. F., & Panggabean, N. R. (2024). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN. CV. Sentosa Deli Mandiri.
10. Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720
11. Le, T. T., & Le, B. P. (2021). Mediating role of change capability in the relationship between transformational leadership and organizational performance: an empirical research. Psychology Research and Behavior Management, 14, 1747–1759. https://doi.org/10.2147/PRBM.S333515
12. Mahyadi. (2023). Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Organisasi (A Literatur Review). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(2), 301–311. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v2i2.863
13. Meirina, E., & Dewi, M. K. (2024). Dampak Kinerja Individu Terhadap Hubungan antara Sistem Informasi Manajemen dengan Kinerja Organisasi. Journal of Accounting, Management, Economics, and Business (ANALYSIS), 2(2), 153–164. https://doi.org/10.56855/analysis.v2i2.1114
14. Mintawati, H., Simangunsong, B. A. M. P., Suhardi, M., Fitriani, A. D., Nabillah, A., & Saputra, G. A. (2024). Tinjauan Terhadap Implementasi Sistem Informasi Manajemen dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia di Organisasi Modern. JUDICIOUS, 4(2), 439–443. https://doi.org/10.37010/jdc.v4i2.1529
15. Nandhita, Sellang, K., & Ikbal, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Di Pemeritahan Kecamatan Pitu Riawa Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Mediasosian?: Jurnal Ilmu Sosial Dan Administrasi Negara, 9(1), 118–138. https://doi.org/10.30737/mediasosian.v9i1.6394
16. Prasetya, A. D. C., Esmono, A. Z. H., & Hafshoh, F. A. (2023). Metode Systematic Literature Review Untuk Mengidentifikasi Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Organisasi. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(6), 1714–1724. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i6.393
17. Ridwan, C., Saputra, R., Aselviana, & Putri, C. A. T. (2025). Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Efisiensi Operasional di Era Digital. Journal of Business Economics and Management, 2(1), 1404–1409. https://jurnal.globalscients.com/index.php/jbem/article/view/549
18. Siregar, F. A. T., & Nasution, M. I. P. (2024). Peran Sistem Informasi Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Sistem Informasi Dan Ilmu Komputer, 2, 137–145. https://ifrelresearch.org/index.php/jusiik-widyakarya/article/download/3849/3976/15909
19. Sitorus, E. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 5(2), 128–136.
20. Yulwanda, T. R., & Firdaus, R. (2024). Pentingnya Mengintegrasikan Sistem Informasi Manajemen ke dalam Proses Bisnis untuk Efisiensi dan Efektivitas Organisasi. Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara, 4376–4380. https://jicnusantara.com/index.php/jicn/article/view/555
Copyright (c) 2026 Rudy Usman, Andi Indriani Ibrahim, Yutika Kamerili, Rahmadani Inem Sucakni, Elvira Febriana, Nini Andriani, Moh Fauzan Basalamah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
