The Influence of Self Actualization Needs, Self-Esteem Needs and Social Needs on Employee Work Performance at the Paguyaman Pantai District Health Center, Boalemo Regency, Gorontalo Province
Abstract
This research aims to determined the magnitude of the influence of Self-Actualization Needs (X1), Self-Esteem Needs (X2) and Social Needs (X3) on Employee Work Performance (Y) in 55 employees of the Paguyaman Pantai District Health Center. using the survey method in determining respondents and Analysis Path to analysis methods, the test results shown that the variables Self-Actualization Needs (X1), Self-Esteem Needs Needs (X2) and Social Needs (X3) simultaneously have a positive and significant effect on Employee Work Performance (Y) of 0.885 or 88.5%. Partially, the Self-actualization needs variable (X1) has a positive and significant effect on Employee Work Performance (Y) of 0.212 or 21.2%. The Self-Esteem Needs variable (X2) has a positive and significant effect of 0.361 or 36.1% on Employee Work Performance (Y) and the Social Needs variable (X3) has a positive and significant effect of 0.461 or 46.1% of Employee Work Performance (Y) at the Community Health Center Paguyaman Pantai District.
References
Azizah Dianingtyas (2014). Pengaruh Penghargaan dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. TELKOM Kotabaru Yogyakarta. Skripsi Program Studi Manajemen – Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta
A.G.Onibala.,I.L.Saeng.,L.O.H.Dotulong (2017). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak tetap di Kantor Sinode GMIM. Jurnal EMBA Vol.5, No.2 Juni 2017, Hal.380 – 387.
Bangun.W.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Cintya Yonanda, Heru Susilo & Arik Prasetya, (2016), Pengaruh Kebutuhan Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, dan Aktualisasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis, Volume 30, No.1, Januari 2016
Dessler, Gary (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT.Prehallindo
D.M Hasibuan (2016). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Siantar Top Tbk. Skripsi Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Medan Area, Medan
Feist.J.& Gregory.J.F (2011). Teori Kepribadian. (Edisi Tujuh). Jakarta: Salemba Humanika
Ghozali, (2005), Aplikasi Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Husein, Umar (2011). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi 11.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Herizal, Muhammad Nur (2020). Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pegadaian (PERSERO) Cabang Sigli. Jurnal Unigha, Volume 2, No.1, Januari 2020
Komarudin, (2016). Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi, PT Bumi Aksara Jakarta.
Kadarisman.M (2012). Manajemen Kompensasi. Depok: Rajagrafindo Persada
Nanda Juni, Donni, (2013). Manajemen Prestasi Kerja, Cetakan Ketiga, penerbit CV. Rajawali Press Jakarta
Puspa Wulansari (2017). Pengaruh Kebutuhan Keselamatan, Kebutuhan Sosial, dan Kebutuhan Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Kindai, Vol.13, Nomor 3, Juli 2017
Robbins.S.P.& Timothy.A.J. (2008). Organizational Behavior (Twelfth Edition). Pearson Education, Inc. New Jersey. (Terjemahan Angelica.D) 2008. Perilaku Organisasi. (Edisi Kedua belas). Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Ridwan, (2008). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
- (2010). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
- (2014). Metode dan Teknik Menyusun Skripsi dan Tesis. Penerbit Alfabeta
Sugiyono, (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Penerbit Alfabeta.
- , (2014). Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
- , (2016). Statistika Untuk Penelitian. Penerbit CV Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Simprosa, B. M. (2021). Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Inti Harum Sentosa Ende. (Doctoral disertation, Universitas Flores).
Surya Rachma Aditya Eka Putra, dkk.(2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi CV.Shuttlecock Nasional Kepanjen Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 3 No. 1 Maret 2015.
Sikula, Andrew F (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT.Ghalia Indonesia.
Soewadji, Jusuf. (2022), https://text-id.123dok.com/document/nq75o08rz-indikator- prestasi-kerja-prestasi-kerja-karyawan-1-pengertian-prestasi-kerja.html
Sarwono Sarlito (2000). Pengantar Psikologi Umum. Jakarta: Rajawali Pers Suharni.Sri.K.& Riadi.A.(2012). Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru.
Jurnal Ilmu Manajemen, 1-8
Syahputra, R. (2021).Analisis Pendelegasian Wewenang dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Nulab Pharmaceutical Indonesia. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, 1(01).
Yudha Amry Matondang (2018). Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. PDAM TIRTALIHOU Kab. Simalungun. Skripsi Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Sumatera Utara.
Copyright (c) 2024 Nur rahmi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
