Effect of Work Environment on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassar
Abstract
This study aims to determine the influence of the work environment on the performance of employees. This study uses a quantitative approach. With the method of data collection the distribution of questionnaires, with 30 respondents who are employees of PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassar. The technique of data analysis was carried out using simple linear regression, which was used to determine the effect of the independent variable and the dependent variable, namely the influence of the working environment on employee performance. Based on the results of the partial regression coefficient (t-test) research, it shows that the value of tcount is 4.780 > 1.699 with a significance level of 0.000 < 0.05, which means that the hypothesis H0 is rejected and H1 is accepted. It can be concluded that there is a significant effect between work environment variables (X) on employee performance (Y).
References
2. Alexander Sindoro,(2010) “Dasar-Dasar Pemasaranâ€. Jilid 1, Alih Bahasa, Jakarta: Prenhallindo
3. Astri Nadira (2015), Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Devisi Sumber Daya Manusia Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. SKRIPSI.
4. Bangun, (2012). “Manajemen Tenaga Kerja Rancanga Dalam Pendayagunaan Dan Pembangunan Unsur Tenaga Kerjaâ€. Bandung: Sinar Baru.
5. Dana Cahya (2015) “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gayamsari Kota Semarangâ€. SKRIPSI.
6. Edy Suttrisno, (2010). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Jakarta: Kencana Prenada Media Grop
7. Hendry Wijaya,(2011). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Penerbit: Jakarta, Kencana.
8. Muhammad Ari Rusyadi, Pahlawansjah Harahap, (2012).“Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di PT. Best Semarang¬¬¬)â€. Jurnls Mahasiswa Q.Man Vol. 1 No.2 2012
9. Malayu Hasibuan,(2014) “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Cetakan Ke Empatbelas, Jakarta, Penerbit : Bumi Aksara.
10. Marwansyah,(2016). “Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusiaâ€. Edisi Dua. Cetakan Keempat. Bandung : Alfabeta,CV
11. Mahmudi. (2010). Manajemen kinerja sektor publicâ€. Yogyakarta. Akademi manajemen perusahaan YKPN.
12. Nawawi,(2011). â€Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitifâ€. Gajahmada University Press, Yogyakarta
13. Nitisemito, (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€. Pustaka Setia, Bandung.
14. Nasution, Iskandar Muda (2011) “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan (persero)â€. SKRIPSI
15. Natalyas,(2017). “Manajemen Evaluasi Kinerjaâ€. Edisi 3. Jakarta.
16. Stephen P. Robbins, (2010). Perilaku Organisasi. PT.Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta
17. Sondang P. Siagian. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
18. Syahrifadilla Novi (2012) “pengaruh lingkungan kerja dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Carsurindo Superintendent Medanâ€, jurnal Repository USU.
19. Sastrohadiwiryo,(2011). “Evaluasi Teori, Model, Standar, Aplikasi Dan Profesiâ€. Jakarta: Rajawali Pers.
20. Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
21. Yudinigsih,(2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaanâ€. PT. Raja Gafindo Persada Jakarta.
