Peran Usaha Mikro di Kalangan Perempuan Berkeluarga dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga di Kecamatan Palu Selatan
The Role of Micro Enterprises among Women with Families in Improving Family Welfare in South Palu District
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan atau field research dengan jenis penelitiannya adalah penelitian kualitatif. Tehnik pengumpulan data menggunakan observasi, dokumentasi dan wawancara. Dari data yang di peroleh kemudian di sajikan berdasarkan analisis. Tehnik analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif kualitatif, yang terdiri atas tiga alur kegiatan yang berlangsung secara bersamaan yaitu reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Saat ini banyak perempuan yang memiliki peran ganda, selain mengurus anak dan suami di rumah, mereka juga memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga,. Keberadaan usaha mikro diharapkan dapat memberikan kontribusi yang cukup baik bagi kesejahteraan keluarga. Maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peran usaha mikro di kalangan perempuan berkeluarga dalam meningkatkan kesejahteraan keluarga di kecamatan Palu Selatan. Hasil penelitian ini adalah dengan keberadaan UMKM para perempuan bisa bekerja dan menghasilkan pendapatan dan dapat meningkatkan kesejahteraan keluarga hal itu dapat di lihat bahwasanya perempuan yang dulunya tidak bekerja dan tidak berpenghasilan menjadi berpenghasilan sehingga dengan penghasilan yang mereka dapatkan, dengan begitu kebutuhan keluarganya dapat mereka penuhi termasuk biaya sekolah anak-anak mereka.
References
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.
Anita Christine Runtu, Jantje Mandey, Martha Ogotan. Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik. Jurnal Badan Peneribit Universitas Sam Ratulangi Manado.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Anyes Sedayu Pramesti & Lisman Manurung. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMK di Kabupaten Tanggerang. Banten: Universitas Indonesia.
Handoko, T, H. (2009) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. “Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. “Edisis Revisi. Jakarta, Bumi Aksara, 2009.
Ferdinan, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPEE, Yogyakarta, 2013.
Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rukmini, Sri Murniyanti. 2018. Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park dan Resort Hotel. Sumatera Utara. Kumpulan Artikel UMN.
Mawar Khairunnisa. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi SDM dan Displin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School Of Manajemen (TSM) : (139-150)
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Busro, M. (2018).Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed). Alfabeta
Warmansyah, J. (2020). Metode Penelitian dan Pengolahan Data. Yogyakarta: Deepublish.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku untuk Orang yang Tidak Bisa dan Tidak Suka Statistika (1st ed). Deepulish.
Agustin, Eri. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Dabin Iv kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan”. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Pasaribu, S.E (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),89-103.
Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarts: Andi
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Pasaribu, S. E. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmia Magister, Vol 1 (2) 89-103. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.view. 2019.
Depdiknas. (2003). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003.
Depdiknas. (2005). undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 tentang Guru dan Doses. March, 25-27
Kemendikbud. (2024). Profil, Peta Lokasi dan data guru SMK Negeri 2 Palu https://dapo.kemdikbud.go.id/sekolah/943D795593E7458B318C (diakses 2 Februari 2024 pukul 16.00 WIB)
Kemendikbud. (2024). Profil, Peta Lokasi dan data guru SMK Negeri 2 Palu https://sekolah.data.kemdikbud.go.id/index.php/chome/profil/20c0c76d-090b-408c-8a20-ca4935199400
Kemendikbud. (2024). Sejarah Singkat SMKN 02 Palu https://youtu.be/Dqla7XdVXzA
