Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Palu
The Effect of Job Satisfaction and Workload on Employee Performance at PT. Sinar Galesong Pratama Palu
Keywords:
Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja dan beban kerja secara simultan pada PT. Sinar Galesong Pratama. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, namun variabel fbeban kerja fmenunjukkan hasil yang tidak signifikan positif terhadap kinerja karyawan, lebih lanjut, variabel kepuasan kerja dan beban kerja menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Di sisi lain hubungan antara kepusan kerja tidak signifikan positif terhadapf kinerja karyawan.
References
Afifah, Laila Zaeniah. 2020. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Perawat Rumah Sakit Rujukan COVID-19 Kota Magelang).â€
Harrisma, Okta Wisudawati, and Andre Dwijanto Witjaksono. 2013. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja.†Jurnal Ilmu Manajemen 1(2): 650–62.
Heryanti, Rizki Nurannisa, and Erwina Rosalita. 2018. “Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan Sertifikat Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Baruna Horizon 1(1): 43–58.
Kurniawan, Argo Aris. 2017. “Sumber Daya Manusia Merupakan Faktor Utama Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Food and Beverage Departement Di Hotel Bandung Permai Jember.â€
Mahfudz, Muhammad. 2017. “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DIVISI SALES CONSUMER PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk.†Jurnal Eksekutif 14(1).
Makkira, Makkira et al. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep.†Amkop Management Accounting Review (AMAR) 2(1): 20–27.
Novliadi, Ferry. 2007. “Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja.â€
Pitasari, Nimas Ayu Aulia, and Mirwan Surya Perdhana. 2018. “Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur.†Diponegoro Journal of Management 7(4): 605–12.
Ramadhan, Muhammad Ferryal, and Ari Darmawan. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Taman Rekreasi Sengkaling.†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol 61(3).
Rindorindo, Rocky P, Sri Murni, and Irvan Trang. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(4).
Sururin, Ana, Komang Krisna Heryanda, and Rahutama Atidira. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel.†Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(1): 11–20.
Tampenawas, Gita, Maryam Mangantar, and Lucky O H Dotulong. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN HOTEL WISMA NUSANTARA TONDANO SULAWESI UTARA.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(2): 770–78.
Wulandari, Ika Suci, and Bayu Kurniawan. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2.†Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif 1(2): 10–23.
Harrisma, Okta Wisudawati, and Andre Dwijanto Witjaksono. 2013. “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja.†Jurnal Ilmu Manajemen 1(2): 650–62.
Heryanti, Rizki Nurannisa, and Erwina Rosalita. 2018. “Disiplin Kerja, Pemberian Penghargaan Sertifikat Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai.†Jurnal Baruna Horizon 1(1): 43–58.
Kurniawan, Argo Aris. 2017. “Sumber Daya Manusia Merupakan Faktor Utama Dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Food and Beverage Departement Di Hotel Bandung Permai Jember.â€
Mahfudz, Muhammad. 2017. “PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DIVISI SALES CONSUMER PT BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk.†Jurnal Eksekutif 14(1).
Makkira, Makkira et al. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep.†Amkop Management Accounting Review (AMAR) 2(1): 20–27.
Novliadi, Ferry. 2007. “Intensi Turnover Karyawan Ditinjau Dari Budaya Perusahaan Dan Kepuasan Kerja.â€
Pitasari, Nimas Ayu Aulia, and Mirwan Surya Perdhana. 2018. “Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur.†Diponegoro Journal of Management 7(4): 605–12.
Ramadhan, Muhammad Ferryal, and Ari Darmawan. 2018. “Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Taman Rekreasi Sengkaling.†Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol 61(3).
Rindorindo, Rocky P, Sri Murni, and Irvan Trang. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 7(4).
Sururin, Ana, Komang Krisna Heryanda, and Rahutama Atidira. 2020. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivis Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel.†Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis 2(1): 11–20.
Tampenawas, Gita, Maryam Mangantar, and Lucky O H Dotulong. 2022. “PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN HOTEL WISMA NUSANTARA TONDANO SULAWESI UTARA.†Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 10(2): 770–78.
Wulandari, Ika Suci, and Bayu Kurniawan. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Melalui Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PNM Mekaar Area Batang 2.†Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif 1(2): 10–23.
