Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah

Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation to Employee Performance in Agency Office Regional Revenue of Central Sulawesi Province

  • Inggriany Novita Widiawaty Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu
  • Rajindra Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu
  • Haris Abd. Kadir Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Palu
Keywords: Kinerja Pegawai, Motivasi Instrinsik dan Motivasi Ekstrinsik

Abstract

Setelah melakukan analisis terhadap hasil penelitian serta pengujian hipotesis, maka kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai F-hitung sebesar 55,073 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa nilai F-hitung tersebut lebih besar dari nilai F-tabel yaitu 55,073 > 3,090. Motivasi intrinsik secara persial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai t-hitung sebesar 7,258 pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti bahwa nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 7,258 > 1,984. Motivasi ekstrinsik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini didukung dengan nilai t-hitung sebesar 2,033 pada tingkat signifikansi sebesar 0,045 yang lebih kecil dari 0,05   yang berarti bahwa nilai t-hitung tersebut lebih besar dari nilai t-tabel yaitu 2,033 > 1,984.

References

Aditya Kamajaya Putra Dan Agus Frianto. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap Kepuasan KerjaArticle (PDF Available)• Jurnal Bisnis dan Manajemen (BISMA). June 2018 with1,255 Reads. DOI: 10.26740/bisma.v6n1.p59-66.
Ardana, K.I., Mujiati N. Utama, M.W. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit PT. Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2003. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. PT. Reneka Cipta. Jakarta.
Budianto, Ferdinand dan Roby Sambung. 2013. Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Universitas Palangka Raya) Jurnal Sains Manajemen ISSN : 2302-1411 Program Magister Sains Manajemen UNPAR Volume II, Nomor 2, September 2013.
Flippo, Edwin B. Masud Moh (alih bahasa). 2004. Manajemen Personalia. Edisi Keenam. Jilid Kedua. Erlangga. Jakarta.
Gouzali, Salim. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro. (Cet. Kedua). Djambatan. Jakarta.
Gujarati. D. 2003. Basic Econometrics, Fourth Edition, Singapura: McCraw-Hill.
Hamzah,B.Uno. 2008. Orientasi Baru Dalam Psikologi Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.
Luthan, Fred. 2011. Manajemen Kantor Behavior : An Evidence – Based Approach New York. The Mc Grow Hill Companies, Inc.
Mangkunegara, AP. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2 Jilid Pertama. Salemba Empat. Jakarta.
McGregor, D. 2005. The Human Side Enterprise, Cambridge: Massachusetts Institute of Technology.
Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Reksohadiprojo dan Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Cetakan Ketiga Belas. BPFE. Yogyakarta.
Sanafiah Faisal, 2002. Metode Penelitian Sosial. Edisi, Kelima Bumi Aksara, Jakarta.
Santoso. S. 2003. Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Penerbit Gramedia. Jakarta.
Sardiman, A.M. 2004. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Rajawali Pers. Jakarta.
Sondang P. Siagian, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. STIE : YKPN.
Srimulyo, Koko. 2004. Analisis pengaruh Faktor-Faktor terhadap Kinerja Perpustakaan di Kotamadya Surabaya. Tesis tidak diterbitkan. Surabaya Program Pasca Sarjana Ilmu Manajemen Universitas Airlangga.
Sudarmanto, Gunawan. 2004. Analisis Regresi Linear Ganda Dengan SPSS. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Penerbit. CV. Alfabeta, Bandung.

Sugiyono, dan Eri Wibowo. 2001. Statistik Untuk Penelitian. cetakan kedua puluh ALFABETA. Bandung.
Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit Kencana. Jakarta.
Soekidjo. Notoatmojo. 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Soeprihanto, John. 2004. Statistik : Teori dan Aplikasi. Edisi Keenam Jilid 2. Erlangga. Jakarta.
Syafriadi. 2016. Analisis faktor motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan pada Baitul Mal Wat Tamwil (Bmt) Amanah Ray Medan. Jurnal Dunia Ilmu vol. 2. No. 4 Desember 2016.
Wahyuningsih, Tri. 2003. “Sistem Penilaian Kinerja Sebagai Motivator Karyawan” Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 7 No.1 Juni 2003: 44-55.
Winardi. 2006. Asas-Asas Manajemen. Bandung: Alumni.
Published
2020-11-15
Section
Artikel Penelitian

Most read articles by the same author(s)