Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga
The Effect of Motivation and Job Satisfaction of Employee Work Performance at the Office for Management of Regional Revenue Finance and Assets Sibolga City
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 30 responden. Hasil penelitian uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Motivasi sebesar 21,002, lebih besar dari t tabel sebesar 2.05183, maka variabel Motivasi (X1) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Y) pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan Kepuasan Kerja sebesar 2,415 > t tabel 2.05183 maka variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga berarti Ho ditolak, Ha diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 398,797 > F tabel 3,35 dan signifikasi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah Kota Sibolga terbukti dan dapat diterima.
References
2. Jamaludin A. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta. JABE (Journal Appl Bus Econ. 2017;3(3):161–9.
3. Indrawan MI. Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. J Abdi Ilmu. 2019;10(2):1851–7.
4. Tanjung H. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. J Ilm Manaj Dan Bisnis. 2017;15(1).
5. Sina I, Kusuma AR, Paranoan DB. Pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja pada pegawai dinas bina marga dan pengairan kota Samarinda. J Adm Reform. 2017;3(1):210–21.
6. Can A, Yasri Y. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari. J Ris Manaj Bisnis Dan Publik. 2016;4(1).
7. Aprilianti W. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Tanjungsiang Kabupaten Subang. PERPUSTAKAAN; 2016.
8. Yusup F. Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarb J Ilm Kependidikan. 2018;7(1).
9. Nasrum A. Uji normalitas data untuk penelitian. Jayapangus Press Books. 2018;i–117.
10. Khoiroh U. Uji Heteroskedastisitas pada Regresi Nonparametrik. UNIVERSITAS AIRLANGGA; 2011.
11. EKONOMETRIKA BA, BASUKI ATRI. UJI MULTIKOLINEARITAS DAN PERBAIKAN MULTIKOLINEARITAS.
12. Sofyan H. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Guru Smpit Putra Cendekia). Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta;
13. Dikdoyo A, Amalia D, Ramadhoni A. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Di Wilayah Pedati Jakarta Timur. IKRA-ITH Hum J Sos dan Hum. 2023;7(1):33–42.
