The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu
Keywords:
Organizational Culture, Organizational Commitment, Motivation, Job Satisfaction
Abstract
In the context of the world of work, the influence of organizational culture and organizational commitment on motivation and job satisfaction is an increasingly relevant research topic. Organizational culture reflects the values, norms, and beliefs held together by members of an organization, while organizational commitment reflects the level of attachment and loyalty of individuals to the organization where they work. These two factors are believed to have an important role in shaping employee motivation and job satisfaction. Therefore, this study aims to analyze the influence of organizational culture and organizational commitment on the motivation and job satisfaction of employees and lecturers in an organizational environment. This research is a quantitative study. This research was conducted at the Muhammadiyah University of Palu, using 129 respondents consisting of employees and lecturers as research samples. The data analysis used in this study was through structural equation modeling (SEM) analysis. The results of this study indicate that organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on motivation and job satisfaction. Furthermore, organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on job satisfaction mediated by work motivation. By creating a motivating and satisfying work environment, universities can improve academic and administrative performance, which in turn will improve the reputation and attractiveness of the institution to prospective students and other stakeholders.
References
Agustian, Ferry Andre, Djoko Poernomo, and Zarah Puspitaningtyas. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Majalah Ilmiah Dian Ilmu 17(2).
Andini, Birrul. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metro Expressindo Logistik).”
Anisya, Vira, Achmad Sani Supriyanto, and Vivin Maharani Ekowati. 2021. “The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture.” Journal of Economics, Finance And Management Studies 4(07): 34–38.
Arifah, Dista Amalia, and Candra Romadhon. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang).” In Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), , 357–69.
Arifin, Samsul, Rahayu Mardikaningsih, and Yusuf Rahman Al Hakim. 2017. “Pengaruh Kedisplinan, Kompentensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Management & Accounting Research Journal Global 2(1).
Arighi, Afrizal Dimas. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Samsat Magelang).”
Arumi, Mira Skar, Neil Aldrin, and Tri Ratna Murti. 2019. “Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as a Mediator.” International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478) 8(4): 124–32.
AS, Adil Bertus, Masri Sareb Putra, Fitria Elvi, and Maria Junianta. 2023. “Peran Kepemimpinan Dalam Inseminasi Dan Penerapan ‘Invictus’ Dalam Budaya Organisasi Gerakan Credit Union Keling Kumang.” Jurnal Bina Manajemen 12(1): 578–95.
Asi, Lisda L, and Achmad Gani. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo.” Journal of Management Science (JMS) 2(1): 1–24.
Astuti, Dewi. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2(2): 55–68.
Vision, and Planning. Prentice Hall.
Bella, Effrina. 2019. “Analisis Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pt. Kai Stasiun Besar Medan.”
Bintoro, Daryanto, and Drs Daryanto. 2017. “Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.” Yogyakarta: Gava Media 15.
Bodroastuti, Tri, Riszaeni Riszaeni, and Suhaji Suhaji. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Aset 20(2): 129–40.
Brahmasari, Ida Ayu, and Agus Suprayetno. 2008. “Motivasi Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan kewirausahaan 10(2): 124–35.
Bratton, John, Jeff Gold, Andrew Bratton, and Laura Steele. 2021. Human Resource Management. Bloomsbury Publishing.
Catania, Gottfried, and Raymond Randall. 2013. “The Relationship between Age and Intrinsic and Extrinsic Motivation in Workers in a Maltese Cultural Context.” International Journal of Arts & Sciences 6(2): 31.
De Certeau, Michel. 1997. Culture in the Plural. U of Minnesota Press.
Chatman, Jennifer A, and Sigal G Barsade. 1995. “Personality, Organizational Culture, and Cooperation: Evidence from a Business Simulation.” Administrative science quarterly: 423–43.
Coenraad, Dhea Perdana. 2016. “Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 10(1): 17–34.
Davis, Keith, and John W Newstrom. 1985. “Perilaku Dalam Organisasi.” Jakarta: Erlangga.
Debora, Debora. 2006. “Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 8(2): 61–71.
Deci, Edward L, and Richard Flaste. 1996. Why We Do What We Do: Understanding Self-Motivation. Penguin.
Diansyah, Marita, Handry Sudiartha Athar, and Achmad Fauzi. 2020. “Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Distribusi 8(2): 267–76.
Dobre, Ovidiu-Iliuta. 2013. “Employee Motivation and Organizational Performance.” Review of applied socio-economic research 5(1).
Dunnette, Marvin D, John P Campbell, and Milton D Hakel. 1967. “Factors Contributing to Job Satisfaction and Job Dissatisfaction in Six Occupational Groups.” Organizational behavior and human performance 2(2): 143–74.
Dwivedi, R K. 1995. Organizational Culture and Performance. MD Publications Pvt. Ltd.
Ed, Gen. 2015. “Human Resources Management.” HUMAN RESOURCES.
Edy, Sutrisno. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Farid, Farid, Abdul Rahman, Cahyaning Raehani, and Dasa Febrianti. 2020. “Dinamika Kekuasaan Dalam Perubahan Organisasi.” Jurnal Sinar Manajemen 7(2): 88–94.
Farida, Syarifah Ida, Muhammad Iqbal, and Augustina Kurniasih. 2016. “Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja.” Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran 46(1): 121–34.
Fiqih Haryanto, Mahasiswa, Dr Datep, and M M Datep Purwa Saputra. 2023. “Budaya Organisasi Dan Dampaknya Pada Perilaku Dan Kinerja Karyawan.” neomarketing 1(1).
Gephart Jr, Robert P. 2002. “Introduction to the Brave New Workplace: Organizational Behavior in the Electronic Age.” Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 23(4): 327–44.
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. 2015. “Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0.” Universitas Diponegoro. Semarang.
Gîlmeanu, Raluca. 2015. “Theoretical Considerations on Motivation at the Work Place, Job Satisfaction and Individual Performance.” Valahian Journal of economic studies 6(3): 69.
Hakim, Lukman. 2016. “Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja.” Iqtishadia 9(1).
Handa, Agustina Dwisari, Endah Mujiasih, and Achmad Mujab Masykur. 2009. “Hubungan Antara Budaya Perusahaan Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan Produksi Cv. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo.” Junal Psikologi Undip.
Mayo, Andrew. 2016. Human Resources or Human Capital?: Managing People as Assets. Routledge.
McClelland, David C. 1965. “Toward a Theory of Motive Acquisition.” American psychologist 20(5): 321.
Meda, Jermias, John E H J FoEh, and Simon Sia Niha. 2022. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Multidisplin 1(2): 392–407.
Meithiana, Indrasari. 2017. “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan.”
Meyer, John P, and Natalie J Allen. 1997. Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage publications.
Meyer, John P, Natalie J Allen, and Ian R Gellatly. 1990. “Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations.” Journal of applied psychology 75(6): 710.
Mishra, P K. 2013. “Job Satisfaction.” IOSR journal of humanities and social science 14(5): 45–54.
Moleong, Lexi J, and PRRB Edisi. 2004. “Metodelogi Penelitian.” Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mowday, Richard T, Lyman W Porter, and Richard M Steers. 2013. Employee—Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic press.
Mukmin, Silahul, and Indra Prasetyo. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial Bisnis 4(2): 123–36.
Nadeak, Bernadetha. 2019. “Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0.”
Nawawi, Hadari. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Nazarini, Nesia. 2017. “Peran Prestasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Study Kasus: Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Jawa Timur).”
Niermeyer, Rainer, and Manuel Seyffert. 2011. 227 Motivation. Haufe-Lexware.
Novianti, Puri. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan.”
Nurapiah, Nurapiah, and Rukhayati Rukhayati. 2021. “Pengaruh Tanggung Jawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kejelasan, Penghargaan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.” Jurnal Sinar Manajemen 8(1): 29–33.
Ouchi, William G, and Alan L Wilkins. 1985. “Organizational Culture.” Annual review of sociology 11(1): 457–83.
Oupen, Stefiana Meilince, Anak Agung Gede Agung, and I Made Yudana. 2020. “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD.” Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia 11(1): 32–41.
Paais, Maartje, and Jozef R Pattiruhu. 2020. “Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance.” The Journal of Asian Finance, Economics and Business 7(8): 577–88.
Pademe, Andika Carol, Farid Farid, and Awaludin Awaludin. 2022. “Analisis Hubungan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak Administrasi Pada UPT. Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah.” Jurnal Kolaboratif Sains 5(3): 129–34.
Panagiotis, Massaras, Sahinidis Alexandros, and Polychronopoulos George. 2014. “Organizational Culture and Motivation in the Public Sector. the Case of the City of Zografou.” Procedia Economics and Finance 14: 415–24.
Paramita, Ratna Wijayanti Daniar. 2015. “Metode Penelitian Kuantitatif, Edisi 1.”
Parry, Emma, and Shaun Tyson. 2011. “Desired Goals and Actual Outcomes of E?HRM.” Human resource management journal 21(3): 335–54.
Pitasari, Nimas Ayu Aulia, and Mirwan Surya Perdhana. 2018. “Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur.” Diponegoro Journal of Management 7(4): 605–12.
Poniasih, Ni Luh Gede, and A A Sagung Kartika Dewi. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen 4(6).
Pranitasari, Diah. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (S3).”
Prasetyaningrum, Dina. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial 7(2): 155–69.
Pratana, Amelinda, and Ferryal Abadi. 2018. “Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan.” Ikraith-Ekonomika 1(2): 84–92.
Puspitawati, Ni Made Dwi, and I Gede Riana. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan.” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 8(1): 68–80.
Putri, Ganis Aliefiani Mulya et al. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 5(2): 99–110.
Raharjo, Santosa Budi, Usran Masahere, and Wahyu Widodo. 2023. “Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA): 143–56.
Rahman, Abdul, Rajindra Rajindra, and Nimas Shanty Mayangsari. 2020. “Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Tengah.” Jurnal Sinar Manajemen 7(1): 34–41.
Rahmawati, Diah. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Tutor (Studi Kasus Pada Lembaga Bimbingan Belajar Pendidikan Salemba UI Cabang Cibubur Jakarta Timur).”
Rainey, Hal G. 2000. “Work Motivation.” Handbook of organizational behavior: 19–42.
Reeve, Johnmarshall. 2018. Understanding Motivation and Emotion. John Wiley & Sons.
Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.”
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, Veithzal. 2013. “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.”
Rivai, Veithzal, and Ella Jauvani Sagala. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7.” Depok: PT. Raja Grafindo.
Rivaldo, Yandra, Dibyo Harits Sulaksono, and Yandri Pratama. 2021. “Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1(1): 49–58.
Rizal, Y. 2001. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Direksi PTP Nusantara VII Bandar Lampung. Universitas Brawijaya Malang.”
Robbins, Stephen P. 2003. “Perilaku Organisasi.”
Rustini, Titin. 2020. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Pasuruan.”
Sabrina, R. 2021. 1 Manajemen Sumber Daya Manusia. umsu press.
Salleh, Suzila Mat, Ahmad Suffian Mohd Zahari, Nur Shafini Mohd Said, and Siti Rapidah Omar Ali. 2016. “The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in the Workplace.” Journal of Applied Environmental and Biological Sciences 6(58): 139–43.
Santosa, T Elisabeth Cintya. 2012. “Memahami Dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement Dalam Organisasi.” Jurnal Manajemen Maranatha 11(2).
Saputro, Ropinov. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 9(2).
Saraswati, V A, and S D Sulistiyo. 2017. “The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment to the Organizational Citizenship Behavior in PT. Haier Sales Indonesia Bandung Branch.” Journal of Engineering and Applied Sciences 12(2): 439–46.
Saripuddin, Jasman. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan.” Kumpulan Jurnal Dosen UMSU 3(2): 1–20.
Schein, Edgar H. 1990. 45 Organizational Culture. American Psychological Association.
Schneider, Benjamin, and David E Bowen. 1993. “The Service Organization: Human Resources Management Is Crucial.” Organizational dynamics 21(4): 39–52.
Sedarmayanti, Hj. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Setiyawan, Harman. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Temanggung).”
Shaleh, Mahadin, and S Pd Firman. 2018. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Siagian, Sondang P. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Simamora, Henry. 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, Cetakan Kedua.” Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sims, Ronald R. 2002. Organizational Success through Effective Human Resources Management. Bloomsbury Publishing USA.
Sinambela, Ella Anastasya. 2021. “Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Baruna Horizon 4(1): 34–42.
Siswatiningsih, Ida, Kusdi Raharjo, and Arik Prasetya. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri).” Jurnal Bisnis Dan Manajemen 3(2).
Sjahruddin, Herman, and A A Sudiro. 2013. “Organizational Justice, Organizational Commitment and Trust in Manager as Predictor of Organizational Citizenship Behavior.” Interdiciplinary J. of contemporary Res. Bus.(IJCRB) 4(12): 133–41.
Soedjono, Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya.” Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7(1): 22–47.
Sofyandi, Herman. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Stewart, Greg L, and Kenneth G Brown. 2019. Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Stone, Raymond J, Anne Cox, and Mihajla Gavin. 2020. Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sudrajat, Akhmad. 2008. “Teori-Teori Motivasi.” Tersedia juga dalam http://akhmadsudrajat. wordpress. com/2008/02/06/teori-teori-motivasi/[diakses di Bandung: 9 Oktober 2012].
Sugiarto, Irwan. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan.” Banking & Management Review 2(1): 165–80.
Sugiono, Edi, and Gloria Ida Lumban Tobing. 2021. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis 4(2): 389–400.
Sugiyono, Dr. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.”
Sugiyono, P D. 2014. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D.” Bandung: CV. Alfabeta.
Sukidi, Sukidi, and Farid Wajdi. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(2): 79–91.
Sulaeman, Maman, and Irwan Sugiarto. 2014. “Peran Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Mediasi Kepuasan Kerja.” Insight Management Journal 4(2): 98–109.
Sulistyawati, Novia, Iwan Kresna Setyadi, and Jubaedah Nawir. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial.” Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi 3(1): 183–97.
Sunarta, Sunarta. 2019. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi 16(2): 63–75.
Supiyanto, Yudi. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi.” In Prosiding Seminar Nasional, , 731–37.
Suriyanti, Suriyanti. 2020. “The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction.” International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding 7(8): 557–642.
Susilo, Jimmy, and I Gusti Bagus Honor Satrya. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak.”
Sutanto, Eddy Madiono, and Carin Gunawan. 2013. “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intentions.” Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis.
Sutoro, Moh, Syamsi Mawardi, and Endang Sugiarti. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil.” Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 3(4): 411–20.
Sutrisno, H Edy. 2019. Budaya Organisasi. Prenada Media.
Syahputra, Yusuf Anwar. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Martina Berto.”
Sylvia, Yuni. 2009. “Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Tjahaja Baru (Yamaha) Padang.”
Tania, Anastasia. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife Di Surabaya.” Agora 1(3): 1702–10.
Tirtono, Tjandra, Lita Apriani Rustian, and Citha Bella Rawani. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) 8(2): 21–28.
Tobing, Diana Sulianti K L. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatera Utara.” Jurnal manajemen dan kewirausahaan 11(1): 31–37.
Tranggono, Rahadyan Probo, and Andi Kartika. 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang).” Jurnal Bisnis dan Ekonomi 15(1).
Andini, Birrul. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Metro Expressindo Logistik).”
Anisya, Vira, Achmad Sani Supriyanto, and Vivin Maharani Ekowati. 2021. “The Effect of Motivation on Employee Performance through Organizational Culture.” Journal of Economics, Finance And Management Studies 4(07): 34–38.
Arifah, Dista Amalia, and Candra Romadhon. 2015. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang).” In Conference In Business, Accounting, And Management (CBAM), , 357–69.
Arifin, Samsul, Rahayu Mardikaningsih, and Yusuf Rahman Al Hakim. 2017. “Pengaruh Kedisplinan, Kompentensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Management & Accounting Research Journal Global 2(1).
Arighi, Afrizal Dimas. 2018. “Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Samsat Magelang).”
Arumi, Mira Skar, Neil Aldrin, and Tri Ratna Murti. 2019. “Effect of Organizational Culture on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as a Mediator.” International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478) 8(4): 124–32.
AS, Adil Bertus, Masri Sareb Putra, Fitria Elvi, and Maria Junianta. 2023. “Peran Kepemimpinan Dalam Inseminasi Dan Penerapan ‘Invictus’ Dalam Budaya Organisasi Gerakan Credit Union Keling Kumang.” Jurnal Bina Manajemen 12(1): 578–95.
Asi, Lisda L, and Achmad Gani. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo.” Journal of Management Science (JMS) 2(1): 1–24.
Astuti, Dewi. 2022. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis 2(2): 55–68.
Vision, and Planning. Prentice Hall.
Bella, Effrina. 2019. “Analisis Disiplin, Motivasi Dan Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Pt. Kai Stasiun Besar Medan.”
Bintoro, Daryanto, and Drs Daryanto. 2017. “Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.” Yogyakarta: Gava Media 15.
Bodroastuti, Tri, Riszaeni Riszaeni, and Suhaji Suhaji. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Aset 20(2): 129–40.
Brahmasari, Ida Ayu, and Agus Suprayetno. 2008. “Motivasi Kerja Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Manajemen dan kewirausahaan 10(2): 124–35.
Bratton, John, Jeff Gold, Andrew Bratton, and Laura Steele. 2021. Human Resource Management. Bloomsbury Publishing.
Catania, Gottfried, and Raymond Randall. 2013. “The Relationship between Age and Intrinsic and Extrinsic Motivation in Workers in a Maltese Cultural Context.” International Journal of Arts & Sciences 6(2): 31.
De Certeau, Michel. 1997. Culture in the Plural. U of Minnesota Press.
Chatman, Jennifer A, and Sigal G Barsade. 1995. “Personality, Organizational Culture, and Cooperation: Evidence from a Business Simulation.” Administrative science quarterly: 423–43.
Coenraad, Dhea Perdana. 2016. “Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship 10(1): 17–34.
Davis, Keith, and John W Newstrom. 1985. “Perilaku Dalam Organisasi.” Jakarta: Erlangga.
Debora, Debora. 2006. “Pengaruh Pemberdayaan Kerja Dan Psikologis Terhadap Kepercayaan Organisasional Dan Kepuasan Kerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Swasta.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 8(2): 61–71.
Deci, Edward L, and Richard Flaste. 1996. Why We Do What We Do: Understanding Self-Motivation. Penguin.
Diansyah, Marita, Handry Sudiartha Athar, and Achmad Fauzi. 2020. “Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Kaitanya Pada Motivasi Dan Kinerja Pegawai.” Jurnal Distribusi 8(2): 267–76.
Dobre, Ovidiu-Iliuta. 2013. “Employee Motivation and Organizational Performance.” Review of applied socio-economic research 5(1).
Dunnette, Marvin D, John P Campbell, and Milton D Hakel. 1967. “Factors Contributing to Job Satisfaction and Job Dissatisfaction in Six Occupational Groups.” Organizational behavior and human performance 2(2): 143–74.
Dwivedi, R K. 1995. Organizational Culture and Performance. MD Publications Pvt. Ltd.
Ed, Gen. 2015. “Human Resources Management.” HUMAN RESOURCES.
Edy, Sutrisno. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Farid, Farid, Abdul Rahman, Cahyaning Raehani, and Dasa Febrianti. 2020. “Dinamika Kekuasaan Dalam Perubahan Organisasi.” Jurnal Sinar Manajemen 7(2): 88–94.
Farida, Syarifah Ida, Muhammad Iqbal, and Augustina Kurniasih. 2016. “Pengaruh Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kepuasan Kerja.” Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran 46(1): 121–34.
Fiqih Haryanto, Mahasiswa, Dr Datep, and M M Datep Purwa Saputra. 2023. “Budaya Organisasi Dan Dampaknya Pada Perilaku Dan Kinerja Karyawan.” neomarketing 1(1).
Gephart Jr, Robert P. 2002. “Introduction to the Brave New Workplace: Organizational Behavior in the Electronic Age.” Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 23(4): 327–44.
Ghozali, Imam, and Hengky Latan. 2015. “Konsep, Teknik Dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0.” Universitas Diponegoro. Semarang.
Gîlmeanu, Raluca. 2015. “Theoretical Considerations on Motivation at the Work Place, Job Satisfaction and Individual Performance.” Valahian Journal of economic studies 6(3): 69.
Hakim, Lukman. 2016. “Budaya Organisasi Islami Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja.” Iqtishadia 9(1).
Handa, Agustina Dwisari, Endah Mujiasih, and Achmad Mujab Masykur. 2009. “Hubungan Antara Budaya Perusahaan Dengan Motivasi Berprestasi Pada Karyawan Produksi Cv. Cahyo Nugroho Jati Sukoharjo.” Junal Psikologi Undip.
Mayo, Andrew. 2016. Human Resources or Human Capital?: Managing People as Assets. Routledge.
McClelland, David C. 1965. “Toward a Theory of Motive Acquisition.” American psychologist 20(5): 321.
Meda, Jermias, John E H J FoEh, and Simon Sia Niha. 2022. “Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu Multidisplin 1(2): 392–407.
Meithiana, Indrasari. 2017. “Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan.”
Meyer, John P, and Natalie J Allen. 1997. Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. Sage publications.
Meyer, John P, Natalie J Allen, and Ian R Gellatly. 1990. “Affective and Continuance Commitment to the Organization: Evaluation of Measures and Analysis of Concurrent and Time-Lagged Relations.” Journal of applied psychology 75(6): 710.
Mishra, P K. 2013. “Job Satisfaction.” IOSR journal of humanities and social science 14(5): 45–54.
Moleong, Lexi J, and PRRB Edisi. 2004. “Metodelogi Penelitian.” Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mowday, Richard T, Lyman W Porter, and Richard M Steers. 2013. Employee—Organization Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. Academic press.
Mukmin, Silahul, and Indra Prasetyo. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial Bisnis 4(2): 123–36.
Nadeak, Bernadetha. 2019. “Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan Era Industri 4.0.”
Nawawi, Hadari. 2001. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Nazarini, Nesia. 2017. “Peran Prestasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Penghargaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Study Kasus: Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Jawa Timur).”
Niermeyer, Rainer, and Manuel Seyffert. 2011. 227 Motivation. Haufe-Lexware.
Novianti, Puri. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Yayasan.”
Nurapiah, Nurapiah, and Rukhayati Rukhayati. 2021. “Pengaruh Tanggung Jawab, Fleksibilitas, Standar, Komitmen Tim, Kejelasan, Penghargaan, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Honorer Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Parigi Moutong.” Jurnal Sinar Manajemen 8(1): 29–33.
Ouchi, William G, and Alan L Wilkins. 1985. “Organizational Culture.” Annual review of sociology 11(1): 457–83.
Oupen, Stefiana Meilince, Anak Agung Gede Agung, and I Made Yudana. 2020. “Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru SD.” Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia 11(1): 32–41.
Paais, Maartje, and Jozef R Pattiruhu. 2020. “Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance.” The Journal of Asian Finance, Economics and Business 7(8): 577–88.
Pademe, Andika Carol, Farid Farid, and Awaludin Awaludin. 2022. “Analisis Hubungan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kontrak Administrasi Pada UPT. Rumah Sakit Umum Daerah Undata Provinsi Sulawesi Tengah.” Jurnal Kolaboratif Sains 5(3): 129–34.
Panagiotis, Massaras, Sahinidis Alexandros, and Polychronopoulos George. 2014. “Organizational Culture and Motivation in the Public Sector. the Case of the City of Zografou.” Procedia Economics and Finance 14: 415–24.
Paramita, Ratna Wijayanti Daniar. 2015. “Metode Penelitian Kuantitatif, Edisi 1.”
Parry, Emma, and Shaun Tyson. 2011. “Desired Goals and Actual Outcomes of E?HRM.” Human resource management journal 21(3): 335–54.
Pitasari, Nimas Ayu Aulia, and Mirwan Surya Perdhana. 2018. “Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Literatur.” Diponegoro Journal of Management 7(4): 605–12.
Poniasih, Ni Luh Gede, and A A Sagung Kartika Dewi. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” E-Jurnal Manajemen 4(6).
Pranitasari, Diah. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (S3).”
Prasetyaningrum, Dina. 2020. “Pengaruh Komitmen Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajerial 7(2): 155–69.
Pratana, Amelinda, and Ferryal Abadi. 2018. “Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan.” Ikraith-Ekonomika 1(2): 84–92.
Puspitawati, Ni Made Dwi, and I Gede Riana. 2014. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kualitas Layanan.” Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan 8(1): 68–80.
Putri, Ganis Aliefiani Mulya et al. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM).” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 5(2): 99–110.
Raharjo, Santosa Budi, Usran Masahere, and Wahyu Widodo. 2023. “Komitmen Organisasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Dan Loyalitas Karyawan: Studi Tinjauan Literatur.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA): 143–56.
Rahman, Abdul, Rajindra Rajindra, and Nimas Shanty Mayangsari. 2020. “Analisis Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Tengah.” Jurnal Sinar Manajemen 7(1): 34–41.
Rahmawati, Diah. 2017. “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Tutor (Studi Kasus Pada Lembaga Bimbingan Belajar Pendidikan Salemba UI Cabang Cibubur Jakarta Timur).”
Rainey, Hal G. 2000. “Work Motivation.” Handbook of organizational behavior: 19–42.
Reeve, Johnmarshall. 2018. Understanding Motivation and Emotion. John Wiley & Sons.
Ridho, Muhammad, and Febsri Susanti. 2019. “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Syariah Cabang Padang.”
Riniwati, Harsuko. 2016. Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama Dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.
Rivai, Veithzal. 2013. “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi.”
Rivai, Veithzal, and Ella Jauvani Sagala. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisi Ke 7.” Depok: PT. Raja Grafindo.
Rivaldo, Yandra, Dibyo Harits Sulaksono, and Yandri Pratama. 2021. “Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Damkar Pemko Batam.” Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 1(1): 49–58.
Rizal, Y. 2001. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Kantor Direksi PTP Nusantara VII Bandar Lampung. Universitas Brawijaya Malang.”
Robbins, Stephen P. 2003. “Perilaku Organisasi.”
Rustini, Titin. 2020. “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Pasuruan.”
Sabrina, R. 2021. 1 Manajemen Sumber Daya Manusia. umsu press.
Salleh, Suzila Mat, Ahmad Suffian Mohd Zahari, Nur Shafini Mohd Said, and Siti Rapidah Omar Ali. 2016. “The Influence of Work Motivation on Organizational Commitment in the Workplace.” Journal of Applied Environmental and Biological Sciences 6(58): 139–43.
Santosa, T Elisabeth Cintya. 2012. “Memahami Dan Mendorong Terciptanya Employee Engagement Dalam Organisasi.” Jurnal Manajemen Maranatha 11(2).
Saputro, Ropinov. 2021. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 9(2).
Saraswati, V A, and S D Sulistiyo. 2017. “The Influence of Job Satisfaction and Organizational Commitment to the Organizational Citizenship Behavior in PT. Haier Sales Indonesia Bandung Branch.” Journal of Engineering and Applied Sciences 12(2): 439–46.
Saripuddin, Jasman. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan.” Kumpulan Jurnal Dosen UMSU 3(2): 1–20.
Schein, Edgar H. 1990. 45 Organizational Culture. American Psychological Association.
Schneider, Benjamin, and David E Bowen. 1993. “The Service Organization: Human Resources Management Is Crucial.” Organizational dynamics 21(4): 39–52.
Sedarmayanti, Hj. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Reflika Aditama.
Setiyawan, Harman. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Temanggung).”
Shaleh, Mahadin, and S Pd Firman. 2018. Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Penerbit Aksara Timur.
Siagian, Sondang P. 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Simamora, Henry. 1999. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-2, Cetakan Kedua.” Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.
Sims, Ronald R. 2002. Organizational Success through Effective Human Resources Management. Bloomsbury Publishing USA.
Sinambela, Ella Anastasya. 2021. “Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi.” Jurnal Baruna Horizon 4(1): 34–42.
Siswatiningsih, Ida, Kusdi Raharjo, and Arik Prasetya. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri).” Jurnal Bisnis Dan Manajemen 3(2).
Sjahruddin, Herman, and A A Sudiro. 2013. “Organizational Justice, Organizational Commitment and Trust in Manager as Predictor of Organizational Citizenship Behavior.” Interdiciplinary J. of contemporary Res. Bus.(IJCRB) 4(12): 133–41.
Soedjono, Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Terminal Penumpang Umum Di Surabaya.” Jurnal manajemen dan kewirausahaan 7(1): 22–47.
Sofyandi, Herman. 2013. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”
Stewart, Greg L, and Kenneth G Brown. 2019. Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Stone, Raymond J, Anne Cox, and Mihajla Gavin. 2020. Human Resource Management. John Wiley & Sons.
Sudrajat, Akhmad. 2008. “Teori-Teori Motivasi.” Tersedia juga dalam http://akhmadsudrajat. wordpress. com/2008/02/06/teori-teori-motivasi/[diakses di Bandung: 9 Oktober 2012].
Sugiarto, Irwan. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan.” Banking & Management Review 2(1): 165–80.
Sugiono, Edi, and Gloria Ida Lumban Tobing. 2021. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis 4(2): 389–400.
Sugiyono, Dr. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.”
Sugiyono, P D. 2014. “Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D.” Bandung: CV. Alfabeta.
Sukidi, Sukidi, and Farid Wajdi. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” Jurnal Manajemen Dayasaing 18(2): 79–91.
Sulaeman, Maman, and Irwan Sugiarto. 2014. “Peran Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Mediasi Kepuasan Kerja.” Insight Management Journal 4(2): 98–109.
Sulistyawati, Novia, Iwan Kresna Setyadi, and Jubaedah Nawir. 2022. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial.” Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi 3(1): 183–97.
Sunarta, Sunarta. 2019. “Pentingnya Kepuasan Kerja.” Efisiensi: Kajian Ilmu Administrasi 16(2): 63–75.
Supiyanto, Yudi. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Koperasi.” In Prosiding Seminar Nasional, , 731–37.
Suriyanti, Suriyanti. 2020. “The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction.” International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding 7(8): 557–642.
Susilo, Jimmy, and I Gusti Bagus Honor Satrya. 2019. “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional Karyawan Kontrak.”
Sutanto, Eddy Madiono, and Carin Gunawan. 2013. “Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Turnover Intentions.” Jurnal mitra ekonomi dan manajemen bisnis.
Sutoro, Moh, Syamsi Mawardi, and Endang Sugiarti. 2020. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil.” Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business 3(4): 411–20.
Sutrisno, H Edy. 2019. Budaya Organisasi. Prenada Media.
Syahputra, Yusuf Anwar. 2022. “Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Martina Berto.”
Sylvia, Yuni. 2009. “Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada CV. Tjahaja Baru (Yamaha) Padang.”
Tania, Anastasia. 2013. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT. Dai Knife Di Surabaya.” Agora 1(3): 1702–10.
Tirtono, Tjandra, Lita Apriani Rustian, and Citha Bella Rawani. 2023. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) 8(2): 21–28.
Tobing, Diana Sulianti K L. 2009. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Di Sumatera Utara.” Jurnal manajemen dan kewirausahaan 11(1): 31–37.
Tranggono, Rahadyan Probo, and Andi Kartika. 2008. “Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang).” Jurnal Bisnis dan Ekonomi 15(1).
Published
2024-07-31
How to Cite
Dirwan, D., Rajindra, R., Farid, F., Henni Mande, Nursiah, N., & Ali Supriadi. (2024). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu. International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS), 6(3), 904-918. https://doi.org/10.56338/ijhess.v6i3.5867
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Dirwan Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, Ali Supriadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
