The Influence of Wages, Workload and Non-Physical Work Environment on Worker Loyalty in the Tarutama Nusantara Jember Agribusiness Cooperative
Abstract
The study aims to identify and analyze the impact of wages, workload and non-physical work environment on labour loyalty in Tarutama Nusantara Jember Agribusiness Cooperation. The location of this research is Sub Devisi Pancakarya C, Jl Semeru, Pancakariya, Ajung-Jember, East Java. This type of research uses a quantitative method with a sample number of 85 freelance respondents and a nonprobability sampling technique with a saturated sampler technique using a data collection technique in the form of a questionnaire to respondents, for the analysis techniques of this research data using instrument testing, classical assumptions and double linear regression. The results of the analyses obtained showed that wages, workload and non-physical work environment have a positive and significant impact both partially and simultaneously on the loyalties of the freelance labour force to the Tarutama Nusantara Jember Devisi Sub Pancakarya C Agribusiness Cooperation, with a Contribution Rate of influence of 0.434 or 43.3%.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Teori, Konsep dan Indikator (Cetakan 1). Zafana Publising, 2018.
Agustina. (2016). Ecoment Global. Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Departemen Operasi PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang, 1(2), 51–62.
Anwar, Hairul., P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia?: MSDM. Poliban Press, 2020.
Ardial. (2018). Komunikasi Organisasi?: Studi Kasus Tentang Fungsi Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Aziz Rivai, & Dwi Setya Nugrahini. (2022). Pengaruh Upah Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Para Pekerja Buruh Tani Dusun Pandean, Desa Banjarsari Wetan, Kecamatan Dagangan, Kabupaten Madiun. Niqosiya: Journal of Economics and Business Research, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.21154/niqosiya.v2i1.671
Efendi, R., Lubis, J., & Elvina, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Milano Panai Tengah. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 1–11. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1759
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Berlian Multi Sejahtera. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 656–664. https://doi.org/10.37481/sjr.v5i3.519
Gandung Muhammad. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja Dan Perilaku Berorganisasi. CV.AA. RIZKY.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta (ed.); Revisi). Bumi Aksara, 2017.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik).
Leuwol N.V ,Wula. P, Purba, B., Marzuki, I., Nali Brata, Moh. Efendi, Masrul, Sahri, Ahdiyat, Novita Sari, Sri Gusty, Nur Arif Nugraha, Erni Rante Bungin, Bona Purba, A. F. A. (2020). Pengembangan sumber daya manusia pergguruan tinggi?: sebuah konsep dan fakta.
Manafe, Y. A., Gana, F., & Fanggidae, A. H. J. (2022). Pengaruh Program Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Sosial Teknologi, 2(3), 190–205. https://doi.org/10.59188/jurnalsostech.v2i3.306
Mauludi, M. F., & Kustini, K. (2022). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Loyalitas Karyawan pada Generasi Milenial. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 472. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.414
Mulyani, S. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Cipta Media Nusantara.
Purba, B. K. (2017). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus PT. Capella Dinamik Nusantara Cab. Kandis). Jom Fisip, 4(1), 1–7.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan komptensi, kinerja dan produktivitas kerja. Refika Aditama., 2017. https://doi.org/978-602-622-34-0
Sinambela, L. poltak. (2016). Manajemen Sumber daya manusia?: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara,2016.
Sukirno, S. (2016). Mikroekonomi teori pengantar. Rajagrafindo persada, 2016.
Suryani Ratna dan Rudi. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Cosmoproft Indokarya. Jurnal MEDIKONIS STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20, 1.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja (1st ed.). Qiara Media.
Wursanto. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi (Edisidua).
Yuananda, R., & Indriati, I. H. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan manna kampus (mirota kampus) C. Simanjuntak Yogyakarta. Kinerja, 19(2), 205–214. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.11170
Yulistiono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, D. H., Marlina, L., H., Saefullah, E., Wiyono, A. S., Putra, A. R., Purba, S., Fariati, W. T., Djaya, T. R., & Manurung, E. H., & Rachmawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Copyright (c) 2024 Jurnal Sinar Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
