Pengaruh Budaya Organisasi, Keselamatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Era New Normal Pada RSD Kota Tidore Kepulauan
The Influence of Organizational Culture, Work Safety and Work Capability on Nurse Performance in the New Normal Era at Tidore Islands City Hospital
Abstract
Lokasi penelitian ini bertempat pada Rumah Sakit Daerah Kota Tidore Kepulauan, Jl. Sultan Mansyur No. 11 Kelurahan Indonesiana, Kecamatan Tidore, Kota Tidore Kepulauan. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keselamatan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja perawat di era new normal pada RSD Kota Tidore Kepulauan. Jenis penelitan yang dilakukan ialah kuantitatif dan menggunakan teknik sampel adalah sampling purposive yang menentukan sampel penelitian ini sebanyak 92 perawat dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner kepada responden. Adapun teknik analisis data penelitian dengan melakukan pengujian instrumen, asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil dari analisis yang diperoleh menunjukkan bahwa budaya organisasi, keselamatan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja perawat di era new normal pada RSD Kota Tidore Kepulauan, dengan tingkat kontribusi pengaruh sebesar 0,751 atau 75,1%.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Teori, Praktik dan Penelitian. Aceh : UNIMAL PRESS.
Ahyar, (2020). Inovasi Budaya Mutu Dalam Organisasi. Analisis Praktek Manajerial. Cetakan Pertama. Gomong Lama Mataram, NTB : CV. Al- Haramain Lombok.
Badu, S. Q. dan Djafri, N. (2017). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Gorontalo : Ideas Publishing.
Bukit, B. et al. (2017). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Teori,
Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Cetakan ke-1. Yogyakarta : Zahir Publishing.
Dahlan, F. dan Madjodjo, F. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah Kota Tidore Kepulauan. Indonesia Accounting Journal. 2 (2), Hal 196-
Dwijatenaya, I. B. M. A. (2017). KEMITRAAN AGRIBISNIS
KELAPA SAWIT Kajian Faktor Sosial Demografi, Kompetensi,
Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Berkah Anugerah Abadi Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Riset Akuntansi Politala. 4 (1),
Hal 22-33.
Hertati, D. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Surabaya : Mitra Sumber Rejeki.
Huda, A. S. I. et al. (2019). Pengaruh Manajemen Konflik Peran Ganda, Pelatihan, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita (Studi Kasus di RSUD Blambangan Banyuwangi). e-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi. 6 (2),
-185.
Ibrahim, H. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengelolaan PTS Di Antara Kompetensi Dan Kinerja Dosen). Cetakan Pertama. Makassar : Fahmis Pustaka.
Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan. Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Edisi Pertama. Yogyakarta : Indomedia Pustaka.
Marpaung, A. P. Dan Darmawan, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting. 6 (1), Hal 21-
Munir, H. M. (2020). Monograf Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Perawat. Cetakan Pertama. Banyumas Jawa Tengah : CV. Pena Persada.
Puspitasari, D. dan Wulandari. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Sikap Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Riset Rumpun Ilmu Ekonomi. 1 (1),
Hal 89-100.
Putri, E. M. I. (2020). Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Berbasis Caring. Cetakan Pertama. Banyumas Jawa Tengah : CV. Pena Persada.
Raintung, S. Y. et al. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jumbo Pasar Swalayan Manado. Jurnal EMBA. 10 (1), Hal 1694-1704.
Rizaldi, D. dan Haryanto. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Keuangan Dan Barang Milik Negara Kementerian Kesehatan. HUMANIS. 2 (2), Hal
-503.
Saleh, M. et al. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Ternate. Jurnal TRUST Riset Akuntansi. 9 (2), Hal 1-15.
Saputra, I. M. dan Wasiman. (2020). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Harapan Jaya Sentosa. e-Jurnal Apresiasi Ekonomi. 8 (2), Hal 392-298.
Sara, M. dan Putri, Y. R. (2021). Pengaruh Aliran Komunikasi Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Kolaborasi Global Sukses/Gowork. Jurnal Ilmiah Indonesia. 6 (9), Hal 4548-4566.
Sujoso, A. D. P. (2012). Dasar – Dasar Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Jamber : UPT Penerbitan UNEJ.
Supartha, W. G. dan Sintaasih, D. K. (2017). Pengantar Perilaku Organisasi; Teoti Kasus dan Aplikasi Penelitian. Cetakan 1. Penatih DenPasar Timur : CV. Setia Bakti.
Syardiansah, et al. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial. 12 (2), Hal 438-444.
Wangi, V. K. N. et al. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. jurnal Manajemen Bisnis. 7 (1), Hal
-50.
Widyandari, A. A. I. L. et al. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala. VALUES. 3 (1), Hal 79-85.
Yunus, D. F. (2022). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gapura Angkasa Unit Passasi Bandar Udara Internasional Juanda Surabaya Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA). 2 (4), Hal 1845-1856.
Copyright (c) 2023 Jurnal Sinar Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
