Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah

The Effect of Work From Home (WFH) on Employee Performance at the Central Sulawesi Province Transportation Service

  • Farid Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia.
  • Awaludin Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia.
  • Rahmiwati Habibu Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia.
  • Defita Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Palu, Palu, Indonesia.
DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v9i3.3000
Keywords: Work From Home (WFH), Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel independen yaitu Work From Home (WFH) dan dependen yaitu kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah. Adapun metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Sederhana. Pada penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 100 orang dan sampel yang diperoleh yaitu 50 orang. Dalam penelitian ini memiliki dua variabel yaitu variabel independen Work From Home (WFH) (X) dan variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Adapun hasil yang terdapat dari penelitian serta pengujian ini yaitu hubungan positif dan signifikan antara Work From Home (WFH) (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan Regresi Koefisien sebesar 24.877 dan dengan R sebesar 0,578 dan pada tingkat signifikan 0.05

References

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Remaja Rosdakarya.
Al-Quran dan Terjemahan QS. (An-Naml ayat 18)
Al-Quran dan Terjemahan QS. (Al-Mulk ayat 15)
Ashar Sunyoto Munandar. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. UI Press.
Astianto,dan Suprihhadi. 2014. Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja. Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No.7.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Bohlander dan Snell. (2010). Principles of Human Resources Management, edisi 15. Nelson Education, Canada.
Crosbie, T., & Moore, J. 2004. Work-life Balance and Working from Home. Social Policy ans Society.
Dra.H. Salidi Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Pustaka Setia.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,
Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta:BPFE.
Ilyas, Yaslin. 2011. Kinerja, Teori, Penilaian dan Pelatihan. Jawa Barat:Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi 1, cetakan ke-12. Yogyakarta:BPFE.
John. W. Creswell, (Yogyakarta: Research Design, edisi ketiga terj. Achmad Fawaid, pustaka pelajar Kencana.
Luthans, Frd. 2005. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta:Penerbit Andi.
Published
2022-11-22
How to Cite
Farid, Awaludin, Rahmiwati Habibu, & Defita. (2022). Pengaruh Work From Home (WFH) Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Tengah: The Effect of Work From Home (WFH) on Employee Performance at the Central Sulawesi Province Transportation Service . Jurnal Sinar Manajemen, 9(3), 415-419. https://doi.org/10.56338/jsm.v9i3.3000
Issue
Vol. 9 No. 3: NOVEMBER 2022
Section
Articles