Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Gapura Angkasa di Makassar Bandara Internasional Hasanuddin yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan Motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Gapura Angkasa di Bandara Internasional Hasanuddin Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Gapura Angkasa di Makassar Bandara Internasional Hasanuddin yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan Motivasi kerja. Berdasarkan uji variabel bebas F (gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variabel terikat (kinerja). Melalui pengujian (R) koefisien korelasi diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah hubungan yang tinggi yaitu sebesar 60,8%.
References
Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Alex. S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia
Armstrong, Michael. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page: United Kingdom.
Chandrashekar, KN., Muralidhara., (2009) Evidence of oxidative stress andmitochondrial dysfunctions in the testis of prepubertal diabetic rats. [Int J Impot Res] 2009 May-Jun; Vol. 21 (3), pp. 198-206
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks : Jakarta
Fuad, Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Penerbit Universitas Diponegoro.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks
Gouzali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I, Gunung Agung, Jakarta.
Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Cardoso Gomes, Faustino(2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta.
Hasibuan, Malayu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia pada Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosakarya.
. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta : Bandung.
Mashrukin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS Vol. 7 No. 2
Mahsun Mohammad. 2006. Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Mataram: Dirjend Dikti.
Nawawi, Hadari, 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Jogjakarta; Gadjah Mada University Press.
Schultz, D., & Schultz, E. S. (2010). Psychology and work today (10 edition). New York: Pearson
Okky Setiawan (2009) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengahâ€.
Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen, 2006, Perilaku Organisasi, Indeks, Jakarta
Robbins. Stephen. P dan Coulther Mary. 2010. Manajemen. Edisi kesepuluh. Jakarta. Erlangga
Sedarmayanti. 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama
Sinambela, Poltak. Lijan. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutikno, M. S. 2014. Metode dan Model-Model Pembelajaran: Menjadikan Proses Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, efektif, dan menyenangkan. Mataram: Holistica
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara
Siswanto. 2006. Pencairan DanaKompensasi di Bekasi RawanKeributan, dalam http://www.tempointeraktif.com/, Selasa 18 Oktober 2009.
Suwatno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung Penerbit : Alfabeta
Sukmawati (2008) dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pemberdayaan Sumberdaya Manusia, Motivasi, Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Wonogiri.
. 2009. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Kencana: Jakarta.
. 2008. Penilaian Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani S. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.
Wibowo. 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada: Jakarta
Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. CV Alfabeta: Bandung.
Vendy Aries Martcahyo (2010) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarangâ€.
Yusuf, D., Rajindra, R., Kadir, H. A., Marwana, M., & Mutmainnah, M. (2018). FIELD PERFORMANCE FAMILY PLANNING OFFICER. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 61-68.
