Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong

  • Rukhayati Rukhayati Universitas Muhammadiyah Palu
  • Nurapiah Nurapiah Universitas Alkhairat Palu
Keywords: K3, Disiplin, Produktivitas

Abstract

Selama ini pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong belum optimal dalam memberikan produktivitas kerja kepada perusahaan, yang dibuktikan dari beberapa pegawai yang belum tepat waktu dalam bekerja. Hal tersebut diduga akibat rendahnya disiplin kerja pegawai, serta kurang yakinnya pegawai akan keselamatan dan kesehatan kerja mereka. Kedisiplinan dalam bekerja akan dengan sendirinya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Demikian pula halnya keselamatan dan kesehatan kerja, jika hal tersebut terjamin oleh pihak perusahaan, maka pegawai akan dengan sungguh-sungguh bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja baik secara serempak maupun parsial terhadap produktivitas pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Dengan menggunakan regresi linier berganda, diperoleh kesimpulan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja baik secara serempak maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong.

References

Asri Marwan dan Dwi Sulistyo Budi Awig, 1986.Pengelolaan Pegawai. BPFE-UGM, Yogyakarta

Batinggi, Muhammad, 1990. Konsep Disiplin kerja pegawai. LP3EF, Yogyakarta

Burhanuddin A. Tayibnapis, 1995. Administrasi Kepegawaian Suatu Tinjauan Analitik. Pradnya Paramitha, Jakarta

Denyer, J.C, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penebar, Jakarta

Dessler, Gregor, 1997. Human Resources. Terjemahan FX. Lamarto, Sinar Agung, Jakarta

Duncan Hill, 1987. Pengembangan Manusia dan Pegawai Swasta.Mandar Madju, Bandung

Flippo, Edwin S, 1994. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta

Gibson, 1994.Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung

Gunawan Muhamad, 2004. Ilmu-Ilmu Dasar Manajemen Pengembangan SDM. Ghalia Indonesia, Jakarta

Handayaningrat, Wahyu, 1986. Pengantar Administrasi. Madju Offset, Jakarta

Handoko, Hani, 1999. Dasar-Dasar Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. LPFE-UI, Jakarta

Hariandja, Suparman, 2002. Metode Pengembangan SDM melalui Semangat kerja. Andi Offset, Jakarta

Halsey and Blanchord, 1992.Human dan Employmanet.Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta

Hasibuan, Malayu SP., 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia; Dasar

Kunci Keberhasilan. Cetakan II. Haji Masagung, Jakarta.

Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta

Indrawijaya, 1986.Manajemen Personalia. Ganesha, Bandung

Kaho, Y, 1991. Manajemen Kepemerintahan. Rineka Cipta, Jakarta

Kansil, Margono, 1983. Manajemen Kepemerintahan. Andi Offset, Jakarta

Nitisemito, Alex, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta

Notosusanto, Nugroho, 1989. Manajemen Semangat kerja Indonesia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Maslow, Abraham H, 1984. Motivasi, Kepribadian, Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung

Siagian, S.P, 2001. Manajemen Semangat kerja Modern.Bina Bangun Bangsa, Bandung

Singarimbun, Masri, 2000. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta

Husein, Umar, 2003. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta

Published
2020-09-16
How to Cite
Rukhayati, R., & Nurapiah, N. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Sinar Manajemen, 7(2), 67-71. https://doi.org/10.56338/jsm.v7i2.1224
Section
Articles