Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong

  • Rukhayati Rukhayati Universitas Muhammadiyah Palu
  • Nurapiah Nurapiah Universitas Alkhairat Palu
DOI: https://doi.org/10.56338/jsm.v7i2.1224
Keywords: K3, Disiplin, Produktivitas

Abstract

Selama ini pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong belum optimal dalam memberikan produktivitas kerja kepada perusahaan, yang dibuktikan dari beberapa pegawai yang belum tepat waktu dalam bekerja. Hal tersebut diduga akibat rendahnya disiplin kerja pegawai, serta kurang yakinnya pegawai akan keselamatan dan kesehatan kerja mereka. Kedisiplinan dalam bekerja akan dengan sendirinya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Demikian pula halnya keselamatan dan kesehatan kerja, jika hal tersebut terjamin oleh pihak perusahaan, maka pegawai akan dengan sungguh-sungguh bekerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja baik secara serempak maupun parsial terhadap produktivitas pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Dengan menggunakan regresi linier berganda, diperoleh kesimpulan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan disiplin kerja baik secara serempak maupun parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong.

References

  1. Asri Marwan dan Dwi Sulistyo Budi Awig, 1986.Pengelolaan Pegawai. BPFE-UGM, Yogyakarta
  2. Batinggi, Muhammad, 1990. Konsep Disiplin kerja pegawai. LP3EF, Yogyakarta
  3. Burhanuddin A. Tayibnapis, 1995. Administrasi Kepegawaian Suatu Tinjauan Analitik. Pradnya Paramitha, Jakarta
  4. Denyer, J.C, 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia. Penebar, Jakarta
  5. Dessler, Gregor, 1997. Human Resources. Terjemahan FX. Lamarto, Sinar Agung, Jakarta
  6. Duncan Hill, 1987. Pengembangan Manusia dan Pegawai Swasta.Mandar Madju, Bandung
  7. Flippo, Edwin S, 1994. Organisasi dan Manajemen; Perilaku, Struktur, Proses. Erlangga, Jakarta
  8. Gibson, 1994.Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung
  9. Gunawan Muhamad, 2004. Ilmu-Ilmu Dasar Manajemen Pengembangan SDM. Ghalia Indonesia, Jakarta
  10. Handayaningrat, Wahyu, 1986. Pengantar Administrasi. Madju Offset, Jakarta
  11. Handoko, Hani, 1999. Dasar-Dasar Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. LPFE-UI, Jakarta
  12. Hariandja, Suparman, 2002. Metode Pengembangan SDM melalui Semangat kerja. Andi Offset, Jakarta
  13. Halsey and Blanchord, 1992.Human dan Employmanet.Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta
  14. Hasibuan, Malayu SP., 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia; Dasar
  15. Kunci Keberhasilan. Cetakan II. Haji Masagung, Jakarta.
  16. Hasibuan, Malayu SP, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta
  17. Indrawijaya, 1986.Manajemen Personalia. Ganesha, Bandung
  18. Kaho, Y, 1991. Manajemen Kepemerintahan. Rineka Cipta, Jakarta
  19. Kansil, Margono, 1983. Manajemen Kepemerintahan. Andi Offset, Jakarta
  20. Nitisemito, Alex, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta
  21. Notosusanto, Nugroho, 1989. Manajemen Semangat kerja Indonesia. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
  22. Maslow, Abraham H, 1984. Motivasi, Kepribadian, Teori Motivasi Dengan Pendekatan Hirarki Kebutuhan Manusia. Pustaka Binaman Pressindo, Bandung
  23. Siagian, S.P, 2001. Manajemen Semangat kerja Modern.Bina Bangun Bangsa, Bandung
  24. Singarimbun, Masri, 2000. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta
  25. Husein, Umar, 2003. Metode Penelitian Sosial. Ghalia Indonesia, Jakarta
Published
2020-09-16
How to Cite
Rukhayati, R., & Nurapiah, N. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Sinar Manajemen, 7(2), 67-71. https://doi.org/10.56338/jsm.v7i2.1224
Issue
Vol. 7 No. 2 (2020)
Section
Articles