Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Wosu:

Nabila; Idris; Risnawati; Mohammad Riswandi Pelawa

doi:10.56338/jks.v8i4.7428

Nabila Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Tadulako Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia
Idris Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Tadulako Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia
Risnawati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Tadulako Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia
Mohammad Riswandi Pelawa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis,Universitas Tadulako Palu, Sulawesi Tengah, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v8i4.7428

Keywords: Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Wosu. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai UPTD Puskesmas Wosu yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis data, persamaan regresi yang didapat adalah sebagai berikut Y= 21,590 + 0,611.X1 + 0,693.X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Pegawai UPTD Puskesmas Wosu. Kemudian secara parsial baik variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia maupun Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Wosu. Koefisien determinasi memperlihatkan nilai R Square sebesar 0,498 yang menunjukkan bahwa 49,8% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya sebesar 50,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini

References

Arfandi, F., & Razak, M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Benteng Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4.

Duliyansyah, Musmuliadi, & Djiu, A. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (Jimap), 2.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro:Semarang

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan
Kesembilan?: Jakarta). Pt Bumi Aksara.

Kodja, F. M., Jabid, A. W., & Soleman, M. M. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun. Jurnal Riset Manajemen, Vol. 1. Https://Doi.Org/10.54066/Jurma.V1i2.927

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Pt. Remaja Rosdakarya.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Wosu

The Influence Of Human Resources Development And Working Environment On The Performance Of Employees At Uptd Puskesmas Wosu

Abstract

References

Most read articles by the same author(s)