Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BSM Belitung
The Effect of Motivation and Job Training on Employee Performance at PT. BSM Belitung
Abstract
Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT BSM Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskripsi, uji asumsi klasik terdiri atas uji normalitas, multikolinieritas, dan heterkedastisitas, dan uji regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja dengan nilai thitung = 4,620 > ttabel = 1,663 dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. (2) Pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja marketplace shopee dengan nilai thitung = 6,317 > ttabel = 1,663 dengan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. (3) Motivasi dan pelatihan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Fhitung sebesar 53,077 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05.
References
2. Agusta, Leonando & Eddy, M. S. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya. AGPRA, 1(3).
3. Agustine, Yvonne.2013. Metodologi Penelitian Bisnis dan Akuntansi. Jakarta: Dian. Rakyat.
4. Aruan, Daniel Arfan. (2013). “Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabayaâ€. Jurnal ilmu manajemen Universitas Negeri Surabaya. 1 (2): 565-574
5. Coulter, Robbins. 2004. Manajemen, Edisi Ketujuh, Edisi Indonesia, Jilid Kesatu. Jakarta : PT. Indeks Group Gramedia.
6. Ghozali, Imam (2002). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
7. Hamalik, Oemar. 2005. Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan. Sistem. Jakarta: PT Bumi Aksara.
8. Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
9. Luhgianto. 2006. Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja. Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 1 No.1.pp. 1-12.
10. Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
11. Moeheriono.(2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, edisi revisi. Jakarta: Rajawali. Mursidi. 2009. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Muhammadiyah Malang.
12. Notoatmodjo, S. 2003. Ilmu Kesehatan Masyarakat. Rineka Cipta: Jakarta.
13. Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN. Suwanto dan Priansa.2011.Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:PT. BPFE. Usmara. 2006. Motivasi Kerja ; Proses, Teori, dan Praktik, Amara Books. Yogyakarta.
