Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Finansial, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Secret Garden Village Bali
The Influence of Leadership, Financial Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at Secret Garden Village Bali
DOI:
https://doi.org/10.56338/jks.v9i5.11954Keywords:
Kepemimpinan; Motivasi Finansial; Disiplin Kerja; Kinerja KaryawanAbstract
Secret Garden Village Bali masih menghadapi berbagai permasalahan yang berkaitan dengan kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target kunjungan wisatawan selama periode 2020–2024 serta munculnya berbagai keluhan pengunjung mengenai kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi finansial, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Secret Garden Village Bali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada seluruh karyawan yang dijadikan responden penelitian. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda melalui serangkaian uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi finansial, dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, pemberian motivasi finansial yang adil, serta penerapan disiplin kerja yang konsisten mampu meningkatkan kinerja karyawan sehingga mendukung peningkatan kualitas pelayanan perusahaan.
References
Armstrong, Michael, dan Stephen Taylor. 2023. Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Edisi Ke-16. London: Kogan Page.
Dessler, Gary. 2020. Human Resource Management. Edisi Ke-16. New York: Pearson.
Ghozali, Imam. 2020. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hidayat, R. 2022. "Analisis Disiplin Kerja dan Sanksi Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Staf Operasional Hotel." Jurnal Manajemen Perhotelan 8 (2): 112–125.
Kasmir. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Northouse, Peter G. 2022. Leadership: Theory and Practice. Edisi Ke-9. Thousand Oaks: SAGE Publications.
Pratama, I. M., dan I. B. K. Utama. 2023. "Kualitas Pelayanan Destinasi Wisata dan Dampaknya terhadap Kepuasan Serta Loyalitas Wisatawan di Bali." Jurnal Analisis Pariwisata 23 (1): 45–58.
Pratama, I. W. A., I. M. S. Utama, dan I. G. A. M. Dewi. 2021. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja." Jurnal Manajemen Bisnis 18 (2): 145–160.
Putri, N. K. A., dan I. K. Ardana. 2023. "Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan." E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 12 (4): 320–335.
Ramadhan, A. F. 2023. "Pengaruh Motivasi Finansial dan Non-Finansial terhadap Kinerja Karyawan Sektor Industri Kreatif." Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 7 (3): 204–218.
Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2022. Organizational Behavior. Edisi Ke-18. New York: Pearson.
Sari, N. L. P., dan I. W. Putra. 2024. "Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan di Sektor Hospitality." Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi 12 (1): 14–29.
Suryani, E., dan A. Rahmawati. 2022. "Analisis Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas dan Kinerja Karyawan di Industri Jasa." Jurnal Administrasi Bisnis 10 (1): 55–68.
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjiptono, Fandy. 2020. Pemasaran Jasa: Prinsip, Penerapan, dan Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Wahyudi, I. G. 2022. "Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia Pariwisata Bali Pasca Pandemi." Jurnal Kajian Pariwisata Indonesia 15 (2): 89–101.
Wahyuni, S., dan E. Supriyanto. 2022. "Pengaruh Motivasi Finansial Terhadap Output Kinerja Individu Karyawan Sektor Swasta." Jurnal Ekonomi dan Manajemen 14 (3): 210–225.
