Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja Karyawan Perusahaan
The Influence of Leadership Style and Organizational Climate on Job Stress of Company Employees
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Perusahaan. Pemimpin yang terlalu otoriter membuat karyawan tidak bebas dalam menyatakan pendapat dan mengambil keputusan apabila hal yang mendesak terjadi. Iklim organisasi yang kurang nyaman untuk para karyawan yang mengakibatkan karyawan stress dalam bekerja sehingga banyak karyawan yang memilih mengundurkan diri dari perusahaaan. Meningkatnya stres kerja karyawan sehingga menyebabkan tingkat penjualan karyawan mengalami penurunan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah: 142 karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 105 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Analisis data menggunakan análisis regresi linear berganda. Kesimpulan dalam penelitian bahwa secara simultan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja Karyawan Perusahaan. Secara parsial bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja Karyawan Perusahaan. Secara parsial Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja Karyawan Perusahaan.
References
Darodjat, Achmad Tubagus.2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung : Refika Aditama.
Duha, Timotius. 2018. Perilaku Organisasi. Deepublish: Yogyakarta.
Feriyanto, Andri dan Shyta, Endang Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Kebumen: Mediatera
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS21. Jakarta: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, Yusuf Ari. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Handoko, Hani T. 2016. Manajemen Personalia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Kurniawan, Robert dan Budi Yuniarto. 2016. Analisis Regresi: Dasar dan. Penerapannya dengan R. Jakarta: K E N C A N A
Kusumaputri, E.S. 2018. Komitmen Pada Perubahan Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Mangkunegara, Prabu Anwar A A. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Rivai, Veithzal, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2016. Kepemimpinan dan Perilaku. Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Sinambela. Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun. Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.. Bandung : Alfabeta.
_________. 2017. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.. Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna V. 2014. SPSS untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
__________. 2015. Metode Statistik. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service
Suharsaputra, Uhar. 2014. Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung: Refika Aditama.
Sutrisno, Eddy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Torang, Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: CV. Alfabeta.
Triatna,Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya
Utaminingsih, Alifiulahtin. 2017. Metodologi Penelitian Bisnis. Malang: Polinema Press
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja (Edisi Ke 3). Jakarta : Rajawali Pers
__________. 2016. Kepemimpinan. Jakarta : Rajawali Pers
