Analisis Lingkungan Kerja Non Fisik, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai
Analysis of Non-Physical Work Environment, Work Facilities and Leadership on Job Satisfaction of Civil Servants at SMA Negeri 2 Binjai
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja non fisik, fasilitas kerja dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif-kuantitatif dengan model regresi linear berganda. Data penelitian diolah dengan SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja non Fisik, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai baik secara parsial maupun secara simultan. Lingkungan Kerja Non Fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai, dimana nilai thitung Lingkungan Kerja Non Fisik 2,037 > 1,999 dan signifikansi 0,046 < 0,050, sehingga H1 diterima.Fasilitas Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai. Dengan nilai thitung Fasilitas Kerja sebesar 2,079 > 1,999, dan nilai signifikansi 0.042 < 0.050, sehingga H2 diterima. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai, dimana nilai thitung Kepemimpinan sebesar 16,105 > 1,999 , dan nilai signifikan 0.000 < 0.050 sehingga H3 diterima. Lingkungan Kerja non Fisik, Fasilita Kerja dan Kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil SMA Negeri 2 Binjai. Dimana nilai Fhitung > Ftabel , 123,922 > 2,755 pada signifikan 0,000 < 0,05, Maka hipotesis (H4) sebelumnya diterima. Dapat disimpulkan hipotesis H1, H2, H3, dan H4 terbukti benar dan dapat diterima karena hasil penelitian sejalan dengan hipotesis yang diajukan.
References
Aminah. (2021). Pengruh Fasilitas Kerja, Lingkugan kerja non Fisisk dan kepuasan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Di PT Jovan Technologies, Universitas Putera Batam.
Darumeutia, Anisah (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH II, UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.
Fahmi. Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media: Jakarta.
Fatimah, Nuzulul dan Ratnasai, Yeni (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Bagian Marketing di PT. Diparanu Rucitra Property Surabaya, Volume2, Nomor 1, STIE Mahardhika, Surabaya.
Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Pratiwi, Suwesty, Yunia , (2011), Pengaruh Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan kerja Pegawai Sebagai Variabel Intervening, Universitas Negeri Semarang.
Putri, Novia, Milenia, (2022), Pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan Melalalui Motivasi kerja,, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 10, Nomor 2, Universitas Negeri Surabaya.
Rasdi, (2021), Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pada Guru SMPN 8 Kota Jambi, Universitas Batanghari.
Rianti, Shara (2023), Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Karyawan di Truntum Hotel Padang, Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, volume; 7. nomor, 1, Universitas Negeri Padang.
Sedarmayanti. (2022). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Suryani, dewi, harahap, Hazmanan Khair, Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja, Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume, 2, Nomor,1.
Yuliana, Rini (2019), Pengaruh Lingkunagn kerja, fasilitas Kerja dan motivasi Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Bank Sumut Kantor Cabang syariah Medan, Universitas Islam Negeri umatera Utara Medan.
