Hubungan Rekan Kerja, Kompensasi dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Harapan Pemalang
Relationship between Coworkers, Compensation and Working Conditions on Job Satisfaction at the Karya Harapan Pemalang Savings and Loan Cooperative
Keywords:
Kepuasan Kerja, Kondisi Kerja, Kompensasi, Rekan Kerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji Rekan Kerja, Kompensasi, Dan Kondisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Koperasi Simpan Pinjam Karya Harapan. Sejumlah 50 karyawan dijadikan sampel dengan dengan pengambilan data menggunakan kuesioner melalui teknik accidental sampling. Data dianalisis dengan regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh Rekan Kerja positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja. Kondisi Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Pada penelitian juga diperoleh hasil secara simultan yaitu Rekan Kerja, Kompensasi, Dan Kondisi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
References
1. Fathoni A. Organization and Human Resources. Jakarta: Rineka Cipta. 2009;
2. Bangun W. Manajemen sumbe daya manusia. 2012;
3. Dipboye RL, Smith CS, Howell WC. Understanding industrial and organizational psychology: An integrated approach. Harcourt brace college publishers; 1994.
4. Luthans F. Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta Andi. 2006;
5. Susanti L. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya; 2018.
6. Hasby. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara. 2020;1.
7. Pertiwi P, Ferdian A. Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi , UMKM , Serta Perdagangan DKI Jakarta. 2020;6(2).
8. Putra KDP, Wahyuni I, Kurniawan B. HUBUNGAN SUPERVISI, REKAN KERJA, GAJI, KEAMANAN KERJA, KONDISI KERJA, PROMOSI JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam X di Kabupaten Pemalang, Jawa Tengah). J Kesehat Masy. 2018;6:321–9.
2. Bangun W. Manajemen sumbe daya manusia. 2012;
3. Dipboye RL, Smith CS, Howell WC. Understanding industrial and organizational psychology: An integrated approach. Harcourt brace college publishers; 1994.
4. Luthans F. Perilaku Organisasi edisi sepuluh. Yogyakarta Andi. 2006;
5. Susanti L. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Dok dan Perkapalan Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya; 2018.
6. Hasby. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara. 2020;1.
7. Pertiwi P, Ferdian A. Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Dinas Koperasi , UMKM , Serta Perdagangan DKI Jakarta. 2020;6(2).
8. Putra KDP, Wahyuni I, Kurniawan B. HUBUNGAN SUPERVISI, REKAN KERJA, GAJI, KEAMANAN KERJA, KONDISI KERJA, PROMOSI JABATAN DAN JENIS PEKERJAAN DENGAN KEPUASAN KERJA (Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam X di Kabupaten Pemalang, Jawa Tengah). J Kesehat Masy. 2018;6:321–9.
