Analisis Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di PT. Cahaya Sukses Pratama Gunung Putri Bogor

Cici Maria Sitompul; Susanti Widhiastuti

doi:10.56338/jks.v9i4.10861

Cici Maria Sitompul Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas IPWIJA – Indonesia
Susanti Widhiastuti Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas IPWIJA – Indonesia

DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v9i4.10861

Keywords: Analisis Kompensasi, Lingkungan kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Compensation Analysis, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Sukses Pratama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi berjumlah 245 karyawan dengan sampel 80 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin dengan margin of error 10%. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier ganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan berdasarkan uji Sobel, sementara lingkungan kerja tidak mampu memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan motivasi dibandingkan lingkungan kerja.
ABSTRACT
This study aims to analyze the effect of compensation, work environment, and work motivation on employee performance at PT Cahaya Sukses Pratama. The research applies a quantitative approach with a causal design. The population consists of 245 employees, with 80 respondents selected using the Slovin formula with a 10% margin of error. Data were collected through a closed-ended questionnaire using a Likert scale and analyzed using multiple linear regression with t-test and F-test. The results indicate that compensation and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, while the work environment does not show a significant effect. Furthermore, work motivation is proven to mediate the effect of compensation on performance based on the Sobel test, whereas the work environment does not mediate the effect of motivation on performance. These findings highlight that employee performance is more influenced by compensation and motivation than by the work environment.

References

Arlinda, Y., Serip, S., & Sulaimiah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(1).
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The Job Demands-Resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.
Edi, & Rita. (2022). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2).
Hasibuan, M. (2020). Analisis kompensasi terhadap kinerja karyawan (Tesis, Universitas Indonesia). UI Repository. https://lib.ui.ac.id/hasibuan2020
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 21(1), 66-78.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja pegawai (Disertasi, Universitas Padjadjaran). UNPAD Repository. https://repository.unpad.ac.id/mangkunegara2020
Mondy, R. W., & Martocchio, J. J. (2020). Human resource management (Disertasi, University of Florida). UF Repository. https://ufl.edu/repo/mondy2020
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2020). Human resource management (Tesis, Louisiana State University). LSU Repository. https://repository.lsu.edu/mondy2020
Nadhira, S., & Setiawan. (2023). Analisis Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Sukses Maju Sejahtera Farmasi. Jurnal Riset Manajemen, 3(2).
Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja. Journal of Economic Education and Entrepreneurship, 3(1).
Pratama, & Wijaya. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(2).
Rahmawati. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Perilaku organisasi (Tesis, University of Arizona). UofA Repository. https://repository.arizona.edu/robbins2020
Sedarmayanti, S. (2021). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja (Tesis, Universitas Padjadjaran). UNPAD Repository. https://repository.unpad.ac.id/sedarmayanti2021
Setiawan. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Peningkatan Kinerja Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Setyawan, A., & Bagasworo, W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 15(1).
Sofyan, D. K. (2013). Manajemen Industri. Lhokseumawe: Graha Ilmu.
Sutanto. (2023). Organizational Performance and Human Resource Management. Bandung: Alfabeta.
Sutia, & Widyasuti. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja. Jurnal Manajemen Terapan, 11(4).
Sutrisno, E. (2021). Prinsip dasar manajemen sumber daya manusia (Tesis, Universitas Negeri Jakarta). UNJ Repository. https://repository.unj.ac.id/sutrisno2021
Tella, A., Ayeni, C. O., & Popoola, S. O. (2007). Work Motivation, Job Satisfaction, and Organisational Commitment of Library Personnel in Academic and Research Libraries in Oyo State, Nigeria. Library Philosophy and Practice.
Widia. (2022). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 13(1).