Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Tawaeli

The Influence of Transformational Leadership, Job Satisfaction and Organizational Culture on Civil Servant Performance at Tawaeli District Office

  • Arie Fitriyadi Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Abdul Azis Lamadjido
  • Rudin Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Abdul Azis Lamadjido
  • Moh. Agus Lamakarate Program Studi Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Abdul Azis Lamadjido
DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v9i3.10689
Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja, Kecamatan Tawaeli

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Tawaeli, baik secara parsial maupun simultan. Pentingnya peningkatan kualitas pelayanan publik di tingkat kecamatan sebagai ujung tombak pelayanan administrasi masyarakat. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pimpinan Kecamatan Tawaeli untuk memperkuat gaya kepemimpinan yang inspiratif dan partisipatif, meningkatkan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan kerja yang adil dan kondusif, serta membangun budaya organisasi yang berorientasi pada integritas, disiplin, dan pelayanan publik. Secara sosial, penelitian ini berkontribusi dalam mendukung peningkatan kualitas pelayanan administrasi kepada masyarakat, karena peningkatan kinerja pegawai secara langsung berdampak pada efektivitas, responsivitas, dan akuntabilitas pelayanan publik di tingkat kecamatan.

References

Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 101-111. https://doi.org/10.23887/bjm.v5i2.22018
Alsa, A., Marwan., & Alhadar, F, M. (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee engagementdan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. COMSERVA, 2(4), 351-363 https://doi.org/10.59141/comserva.v2i4.268
Auladina, A. M., & Asy’ari, H. (2025). Model Kepemimpinan Transformasional Pada Pemimpin Perempuan: Studi Kasus Pemberdayaan Perempuan. Innovative: Journal Of Social Science Research, 5(1), 4391-4399. https://doi.org/10.31004/innovative.v5i1.17258
Bachtillah, A., & Ambarsari, D. (2025). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Kelurahan Meruya Selatan Jakarta Barat. Journal of Science Education and Management Business, 4(3), 608-619. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.766
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404-419. https://doi.org/10.55182/jtp.v4i2.482
Friosa, Y. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak RI. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 8(2), 178-183. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2022.008.02.6
Friosa, Y. R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak RI. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 8(2), 178-183. https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2022.008.02.6
Hanafi, I., Sudianto, I., Hamsal, H., & Hidayat, H. (2025). The Effect of Job Satisfaction and Work Motivation on Employee Performance in Pekanbaru City Sub-District in Pekanbaru City. Studi Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 127-137. https://doi.org/10.35912/jomaps.v2i1.2524
Ismanto, N., Mahfudh, A., Roosdhani, M. R., & Arifin, S. (2024). BUDAYA BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA: MENGUJI EFEK MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DI BAWASLU KABUPATEN JEPARA. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK&BI), 7(2), 504-515. https://doi.org/10.32493/JEE.v7i1.42816
Kapitan, A., Hammar, R. K. R., & Yertas, M. (2025). Budaya Organisasi Sebagai Fondasi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lembaga Pengembangan SDM Pemerintah Daerah Papua Barat. Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum, 3(6), 9897-9908. https://doi.org/10.61104/alz.v3i6.2721
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). https://doi.org/10.29040/jie.v8i1.12421
Locke, E. A. (1969). What is job satisfaction?. Organizational behavior and human performance, 4(4), 309-336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0
Nasrullah, N., Jam’an, A., Pasigai, M. A., & Yuzril, Y. (2024). Influence Transformational Leadership and Work Motivation on the Performance of Village Apparatus at the Waekeccee Village Office Subdistrict Lappariaja, Bone Regency. JURNAL ILMU MANAJEMEN PROFITABILITY ??????????: Publikasi Jurnal Ilmiah Akademik Universitas Muhammadiyah Makassar, 8(2), 167-183. https://doi.org/10.26618/profitability.v8i2.15425
Nugroho, M. R., & Asmadi, I. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tangerang. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(3), 5100-5109. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i3.2611
Oktaviani, T. A., Harlen, H., & Garnasih, R. L. (2023). Apakah Budaya Organisasi Sangat Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai?. Jurnal Daya Saing, 9(2), 543-547. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v9i2.1136
Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Roreng, P. P., & Sabandar, S. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Journal of Comprehensive Science (JCS), 4(8). https://doi.org/10.59188/jcs.v4i8.3538

Subyantoro, A., & Hartati, A. S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Koperasi, UMKM, Dan Perindustrian Kabupaten Bantul). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 18(1), 1-9. https://doi.org/10.14710/jsmo.v18i1.28315
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118-126. https://doi.org/10.22219/JTIUMM.Vol19.No2.118-126
Wicaksono, B. S., & Almadana, A. V. (2025). The Effect of Organizational Culture on Employee Performance, with Employee Engagement as a Mediating Factor. International Research Journal of Economics and Management Studies IRJEMS, 4(6). https://doi.org/10.56472/25835238/IRJEMS-V4I6P108
Wulandari, N., Riyadi, S., & Halik, A. (2024). State civil apparatus performance model: The role of transformational leadership, work autonomy, and work involvement. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 2992-3010. https://doi.org/10.55214/25768484.v8i6.2640
Published
2026-03-16
Issue
Vol. 9 No. 3: Maret 2026
Section
Article