Implementasi Kebijakan Merit Sistem dalam Promosi di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Gorontalo
Implementation of the Merit System Policy in Promotion at the Gorontalo City Education and Training Personnel Agency
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan Sistem Merit dalam proses promosi pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Gorontalo, khususnya ditinjau dari aspek perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian. Sistem Merit merupakan prinsip pengelolaan kepegawaian yang berbasis pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja pegawai, sehingga diharapkan menghasilkan promosi yang objektif dan adil. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor BKPP Kota Gorontalo yang berlokasi di Jalan 23 Januari, Kelurahan Biawao, Kecamatan Kota Selatan, Kota Gorontalo, Provinsi Gorontalo. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara mendalam dengan aparatur dan pemangku kepentingan terkait, serta studi dokumentasi terhadap kebijakan dan prosedur promosi pegawai. Data dianalisis dengan pendekatan kualitatif untuk mendapatkan gambaran mendalam terhadap pelaksanaan kebijakan tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan promosi di lingkungan BKPP Kota Gorontalo belum sepenuhnya mengacu pada prinsip Sistem Merit. Berdasarkan teori implementasi kebijakan dari George C. Edward III yang mencakup variabel komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi, ditemukan bahwa terdapat sejumlah kendala. Salah satu kelemahan utama adalah belum tersusunnya Standar Kompetensi Jabatan (SKJ) yang seharusnya menjadi acuan dalam promosi. Selain itu, tidak adanya proses asesmen dalam menilai kompetensi pegawai menjadi hambatan dalam pelaksanaan promosi yang objektif dan transparan. Hal ini menunjukkan perlunya perbaikan kebijakan promosi agar sejalan dengan prinsip meritokrasi.
References
Annafi, Safrida, and Stephani Aprilia Zendrato. n.d. “Analisis Implementasi Sistem Merit Dalam Rekrutmen Dan Promosi Jabatan ASN Dengan Pendekatan SWOT Terhadap Tantangan Dan Strategi Penguatan Meritokrasi Di Indonesia.” 2(2):2867–84.
Dari, Mataram, and Perspektif Gender. 2024. “Analysis Of The Implementation Of The Merit System In The Mataram City Government From A Gender.” 10(2).
Diponegoro, Universitas. n.d. “Pengaruh Sistem Merit Pay Terhadap Keadilan Pemberian Tunjangan Kinerja Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Pemerintahan Daerah.”
Effendy, Muhammad Amin, Hendra Sukarman, Hendi Budiaman, Meisha Poetri Perdana, and Listia Putri Rahayu. 2024. “Meningkatkan Kinerja ASN Melalui Sistem Merit Dihubungkan Dengan Penerapan UU No. 20 Tahun 2023 Tentang ASN.” 12:131–43.
Fajriyanur, Ivan, Ahmad Fauzi, Triwid Syafarotun Najah, Universitas Islam, Negeri Palangka, and Kalimantan Tengah Indonesia. 2025. “Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia?: Studi Kasus Dalam Rekrutmen Tenaga Pendidik Di MTSN 1 Kotawaringin Timur.” 1(4):1162–70.
Hamim, Suci Handayani. 2024. “Jurnal Penelitian Ilmu Humaniora.” 7(12):71–77.
Hasibuan, Syahrial, Iesyah Rodliyah, Sitti Zuhaerah Thalhah, Paskalina Widiastuti Ratnaningsih, and Andi Aris Mattunruang S. E. 2022. Media Penelitian Kualitatif. Vol. 5.
Hukum, Jembatan, Administrasi Negara, Nurlin Lasambo, Siti Nur, Uswatun Otoluwa, Roy Marthen Moonti, Alamat Jln, Ahmad A. Wahab, No Kelurahan, and Kecamatan Limboto. 2025. “Efektifitas Penerapan Sistem Merid Terhadap Prinsip Keadilan Dan Kesetaraan Dalam Menejeman PNS Profesional , Memiliki Keandalan Dalam Pelaksanaan Tugas Sehingga Terlaksana Dengan Mutu.” 26–37.
Ilir, Ogan Komering. 2024. “Sistem Merit Dalam Transformasi Jabatan Struktural Ke Jabatan Fungsional Analis Kebijakan Di Sekretariat Daerah Kabupaten Ogan Komering Ilir.”
Kristiono, Rachmad, Dwi Susilo, Univeristas Muhammadiyah Malang, and Universitas Muhammadiyah Ponorogo. 2025. “Jurnal Inovasi Dan Teknologi Multidisiplin Jurnal Inovasi Dan Teknologi Multidisiplin.” 9(1):1–18.
Maulitya, T. A., Y. Novitrisani, and ... 2024. “Literature Review: Penerapan Sistem Merit Dalam Proses Rekrutmen Dan Seleksi Polri.” Media Hukum Indonesia … 2(2):633–38.
Permana, Andry Prasetya, and Rahmad Taufik. 2023. “Implementasi Kebijakan Dan Sistem Merit Pada Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kabupaten Bangka Selatan.” Responsive 6(1):15. doi: 10.24198/responsive.v6i1.42811.
Prabowo, Harry. 2024. “Optimalisasi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Berbasis Merit Di Pemerintah Provinsi Riau.” 1(July):154–66.
Ridwan, Ikhwan. 2024. “Implementasi Sistem Merit Dan Realitas Pertukaran Sosial?: Analisis Kritis Proses Seleksi Pejabat Daerah Di Indonesia Urgensi Meritokrasi Dalam Proses Seleksi Pejabat Daerah.” 4:12445–60.
Ridwan, Ikhwan, Oman Sukmana, and Wahyudi Wahyudi. 2024. “Evaluation of Merit System Policy Implementation in the Selection for High Leadership Positions within the Riau Provincial Government.” Asian Journal of Engineering, Social and Health 3(5):1063–74. doi: 10.46799/ajesh.v3i5.319.
Saputra, Firgiawan Rangga dkk. 2023. “TADBIR?: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam TADBIR?: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.” TADBIR: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 11(02):102–13.
After the manuscript is accepted for publication, authors will be required to sign a copyright transfer form. Copyright will be transferred to Universitas Muhammadiyah Palu, Postgraduate Program in Master Program in Educational Management, via e-mail. A copyright form will be sent to you via e-mail after the accepted manuscript has been submitted.
