Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Depo Bagoes Bangunan
The Influence of Organizational Culture, Work Environment and Salary on Employee Performance at Depo Bagoes Bangunan
Keywords:
Budaya Organisasi; Lingkungan Kerja; Gaji; Kinerja Karyawan
Abstract
Penurunan kinerja karyawan menjadi perhatian utama perusahaan karena berdampak pada penurunan omzet penjualan dalam beberapa tahun terakhir. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel sebanyak 121 orang karyawan yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari temuan ini menunjukkan pentingnya perusahaan dalam memperkuat budaya kerja kolaboratif, menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, serta meninjau sistem penggajian agar sesuai dengan kontribusi karyawan.
References
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Cortez, R. M., & Johnston, W. J. (2019). Cultivating Organizational Wisdom for Value Innovation. Journal of Business & Industrial Marketing.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. CV. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
Jumarti, Rohani, & Hamdyani, S. (2024). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 13(4), 425–434. https://doi.org/10.54324/j.mbtl.v6i1.443
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kurniawati, T. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Yogjakarta.
Majid, A. I., Laely, N., & Marwanto, I. G. G. H. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Gaji dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman di JNE Kota Kediri. RISK?: Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 05(01), 75–83.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.
Matondang, A. A., Utama, R. ., & Lailla, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbudristek. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1), 48–58. https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.25
Mills, C. W. (2000). The sociological imagination. Oxford University Press.
Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Putri, F. U., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Manivest?: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi, 1(2), 01–12. https://doi.org/10.37832/manivest.v1i2.44
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Roo, S. A. K. A., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Human Capital, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakubumi Semesta Kantor Operasional Semarang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 557–567.
Saputra, D., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Innovation Management, 6(2), 211–223. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.506
Saputra, G. W., Kurniawati, K., Johan, A., & Sulistyan, R. B. (2023). Analysis of Employee Performance Improvement?: The Role of Social Exchange Theory. Wiga?: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 13(2), 272–281.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Widita, A. (2022). Social Exchange Theory (Teori Pertukaran Sosial) – The Introduction.
Cortez, R. M., & Johnston, W. J. (2019). Cultivating Organizational Wisdom for Value Innovation. Journal of Business & Industrial Marketing.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya. Manusia. CV. Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. CV. Alfabeta.
Jumarti, Rohani, & Hamdyani, S. (2024). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 13(4), 425–434. https://doi.org/10.54324/j.mbtl.v6i1.443
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Kaswan. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kurniawati, T. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Yogjakarta.
Majid, A. I., Laely, N., & Marwanto, I. G. G. H. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi , Gaji dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Jasa Pengiriman di JNE Kota Kediri. RISK?: Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 05(01), 75–83.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosda.
Matondang, A. A., Utama, R. ., & Lailla, N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbudristek. Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan, 1(1), 48–58. https://doi.org/10.59574/jpk.v1i1.25
Mills, C. W. (2000). The sociological imagination. Oxford University Press.
Nitisemito, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.
Putri, F. U., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Manivest?: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi, 1(2), 01–12. https://doi.org/10.37832/manivest.v1i2.44
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Roo, S. A. K. A., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Human Capital, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakubumi Semesta Kantor Operasional Semarang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 557–567.
Saputra, D., & Mahfudiyanto. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Innovation Management, 6(2), 211–223. https://doi.org/10.61132/jmpai.v2i5.506
Saputra, G. W., Kurniawati, K., Johan, A., & Sulistyan, R. B. (2023). Analysis of Employee Performance Improvement?: The Role of Social Exchange Theory. Wiga?: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 13(2), 272–281.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta.
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
Widita, A. (2022). Social Exchange Theory (Teori Pertukaran Sosial) – The Introduction.
