Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Toraja Utara
The Influence of Compensation and Career Development on the Performance of North Toraja Regency Land Office Employees
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Toraja Utara . Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi dan sampel penelitian sebanyak 53 responden, metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan program SPSS 26.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai dan, (2) Pengembangan Karir mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti bahwa peluang Kompensasi, dan Pengembangan Karir pelatihan secara terstruktur, promosi dan menerima gaji sesuai standar kualitas kerja, menerima insentif, layanan asuransi kesehatan, serta merasa nyaman pada organisasi, senang bergabung di instansi tersebut, betah berada dan bekerja di instansi. Faktor-faktor tersebut dapat mendorong pencapaian kinerja pegawai yang berguna bagi perkembangan kinerja kantor pertanahan kabupaten Toraja Utara.
References
Ainul Tria Lestari(2022).Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan.jurnal Kewarganegaraan Vol.6 No.3 Oktober 2022
Dwibin Kannapadang(2021). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja KaryawanCU Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja, Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Terapan (JESIT).
Darmawan. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-14, Jakarta: Salemba Empat.
Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Endarwita. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF Group di Kabupaten Pasaman, Jurnal Apresisasi Ekonomi, Vol. 4, No. 2.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kurniawan, A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh.
Jurnal Manajemen dan Inovasi, 8(2), 119-133.
Mondy, R.W. & Martocchio, J.J. (2016). Human Resource Management. 14th Edition, New Jersey:Pearson Education.
Muchlis. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Penempatan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya pada Kinerja Dinas Pendidikan Aceh, Jurnal Manajemen dan Inovasi, Vol. 8, No. 2.
Muliati. (2014). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Tengah, Jurnal Katalogis, Vol. 2, No. 7.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung:PT Remaja Rosdakarya.
Mafrokhah, T. R. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nasmoco Magelang. Jurnal EMBA,
Nehemia Datumbanua(2021) Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.Produktivity,Vol.2 No.3
Octavia. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado, Jurnal EMBA, Vol. 5, No. 2.
Rizki Akbar Maulana & Bachruddin Saleh Luterlean (2021).Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Agraria Dan tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kota Bandung, e-Proceeding of Manajement: vol.8,no4
Simamora, Henry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D,Bandung: Alfabeta.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Edisi Tiga, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Saehu. (2018). Pengaruh Pembinaan dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Banjar, Journal of Management Review, Vol. 2. No. 3.
Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Welni Toding Allo , Althon K.Pongtuluran , & Crismesi Pagiu(2023).Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja, Jurnal Rimba ,Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi Volume 2 No 1 Februari 2024
