Pengaruh Work Life Balance, Burnout dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Tenaga Medis Wanita RSUD Limpung)
The Influence of Work Life Balance, Burnout and Job Satisfaction on Turnover Intention (Study of Female Medical Staff at Limpung Regional Hospital)
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, burnout dan kepuasan kerja terhadap turnover intention tenaga medis wanita di RSUD Limpung. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh tenaga medis RSUD Limpung, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel Non Probability Sampling dengan metode Purposive Sampling. Sehingga sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 115 tenaga medis wanita. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program Statistical package for the social aciences (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara parsial, tidak terdapat pengaruh burnout terhadap turnover intention secara parsial, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention secara parsial. Terdapat pengaruh secara simultan variabel work life balance, burnout dan lingkungan kerja.
References
Azmi, M., Hanafi, A., & Adam, M. (2021). Mediating Role of Job Satisfaction in the Effect of Work-Life Balance and Work Passion on Turnover Intention. Junior Scientific Researcher Journal] Jsr, 33(1), 33–48.
Diatmika, I. G., & Supartha, I. W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Agung Automall Kuta. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 6(6), 2441–2474.
Ekel, N. M., Sendow, G. M., & Trang, I. (2019). Pengaruh Burnout, Employee Engagement Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Tasik Ria Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 6037–6046.
Ida, B. D. P. Y., & I Komang, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319–5347.
Kardiawan, R. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Lotus Indah. Jurnal Imu Manajemen, 6(4), 401–408.
Kim, W. H., Ra, Y. A., Park, J. G., & Kwon, B. (2017). Role of burnout on job level, job satisfaction, and task performance. Leadership and Organization Development Journal, 38(5), 630–645. https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2015-0249
Kalape, Dian Anggriani, Rajindra Rajindra, and Sirajudin Sirajudin. 2018. “PENGARUH NILAI PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH PADA PT. BANK MANDIRI CABANG PALU SAM RATULANGI.” Jurnal Kolaboratif Sains 1(1).
Kuntary, I. D. (2019). Pengaruh Job Insecurity Dan Burnout Terhadap Turnover Intentions (Studi Pada Karyawan Daily Worker dan Outsourcing Hotel Bintang 4 (Empat) Di Kota Mataram). Target?: Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 67–78. https://doi.org/10.30812/target.v1i1.590
Momani, H. M. Al. (2017). The Mediating Effect of Organizational Commitment on the Relationship between Work-life Balance and Intention to Leave?: Evidence from Working Women in Jordan. 10(6), 164–177. https://doi.org/10.5539/ibr.v10n6p164
Ningsih, N. N. D. A. C., Ni Made Yudhaningsih, & I Made Anom Arya Pering. (2022). Pengaruhcareer Development Dan Work-Life Balance Dimediasi Oleh Employeeengagement Terhadap Turnover Intention. Jurnal Bisnis Terapan, 6(2), 207–215. https://doi.org/10.24123/jbt.v6i2.5131
Novianto, D. (2023). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. 6(1), 575–590.
Oktariana, ria diati, & Hidayat. (2021). Pengaruh Job Insecurity, Burnout dan Organizational Justice Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Operasional Pada SATPOL PP Kab. Rokan Hulu. Jurnal Manajemen, 10(1).
Pantouw, D. G. J., Tatimu, V., & Rumawas, W. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado. Productivity, 3(1), 18–23.
Prabowo, A. G. C., Lumbanraja, P., & Wibowo, R. P. (2023). The Influence of Leadership, Motivation and Reward on Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Proceedings of the 19th International Symposium on Management (INSYMA 2022), 12(02), 638–647. https://doi.org/10.2991/978-94-6463-008-4_80
Praditya, M. A., & Irbayuni, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Di Okui Kopi. Economos?: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(1), 27–37. https://doi.org/10.31850/economos.v5i1.1615
Ratnasari, A. S. S. (2021). Analisis Pengaruh Burnout, Job Insecurity Terhadap
Rajindra, Burhanuddin, Rasmi Nur Anggaraeni, Nasrulhak Akkas, and Ahmad Yani. 2020. “Effect of Funding Policy and Working Capital on Financial Performance.” Journal of Engineering and Applied Sciences 15(3): 847–50.
Rajindra, Rajindra. 2021. “Strategi Manajemen Pengelolaan Alat Kontrasepsi Di Kabupaten Donggala, Indonesia.” Jurnal Sinar Manajemen 8(1): 14–22.
Rajindra, Rajindra, Mohamad Andri, and Ahmad Yani. 2020. “Quality of Health Services in the Family Planning Program in Donggala Regency, Indonesia.” Systematic Reviews in Pharmacy 11(11).
Rajindra, Rajindra, and Rasmi Nur Anggraeni. 2019. “Costly Fees, Men’s Participation in Family Planning Declines.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 1(1): 5–8.
Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi Beban Kerja Dan Stress Kerja Berdampak Burnout Pada Pekerja Pelaut Berkebangsaan Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 22(1), 75. https://doi.org/10.33556/jstm.v22i1.270
Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729.
Witasari, L. I. A. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions. 4(4), 14.
