Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Perawat Wanita
The Effect of Multiple Role Conflict on the Performance of Women Nurses
Abstract
Profesi keperawatan yang dianggap sebagai pekerja sosial harus memiliki kompetensi dan ketenangan dalam memberikan pengobatan kepada pasien. Namun secara psikologis perawat wanita khususnya, merasa bersalah selama melakukan asuhan keperawatan karena merasa dikucilkan oleh keluarganya. Banyak perawat yang tidak dapat mengatasi masalahnya meskipun memiliki kompetensi yang tinggi. Untuk mengurangi tingkat atrisi yang tinggi saat ini di antara perawat, rumah sakit dan manajer harus bekerja sama untuk meminimalkan konflik peran ganda atau konflik keluarga-pekerjaan bagi perawat Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah konflik peran ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Benyamin Guluh Kolaka. Penelitian ini menggunakan penelitian deskripsi analitik dengan pendekatan cross sectional study. Pengambilan responden menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan jumlah sampel penelitian sebanyak 75 responden. Hasil uji Spearman Rho menunjukkan bahwa ada pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Benyamin Guluh Kolaka (p value 0,000. Perawat wanita dapat menjalankan peran dan tanggung jawab sebagai ibu dan istri tanpa mengurangi kinerja sebagai perawat. Mayoritas perawat wanita di Rumah Sakit Benyamin Guluh Kolaka memiliki kinerja tinggi walaupun konflik peran ganda juga dirasakan tinggi.
References
Abrahamsen, Bente. 2019. “A Longitudinal Study of Nurses’ Career Choices: The Importance of Career Expectations on Employment in Care of Older People.†Journal of Advanced Nursing 75(2): 348–56.
Arlinda, Neneng Ngenda. 2019. “Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita Di Blud Rs Konawe Selatan.†Idea : Jurnal Humaniora: 185–93.
Hasibuan, Eva Kartika, and Lasma Rina Efrina Sinurat. 2021. “The Effect of Dual Role Conflicts on Nurse Performance at Private General Hospitals in Medan and Deli Serdang.†Malahayati International Journal of Nursing and Health Science 4(1): 57–66.
Huda, Althof Sandi Ikmal, Dewi Prihatini, and Hadi Paramu. 2019. “Pengaruh Manajemen Konflik Peran Ganda , Pelatihan , Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Terhadap Perawat Wanita ( Studi Kasus Di RSUD BLAMBANGAN Banyuwangi ) ( The Influence Of Work-Family Conflict Management , Training , Health and Safety On The Performance.†e-Journal Ekonomi Bisnis dan Akuntasi VI(1): 181–85.
Jalil, Ummi Rosdiayanti, Rolland Epafras Fanggidae, and Apriana H.J. Fanggidae. 2020. “PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN PSYCHOLOGICAL WELL- BEING TERHADAP KINERJA (Studi Pada Perawat Wanita RSUD S.K.Lerik Kota Kupang).†Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen 10(2): 237–47.
Khoiroh, Mamluatul. 2015. “Hubungan Konflik Peran Ganda Kerja-Keluarga Dengan Kesejahteraan Psikologis Perawat Perempuan Di Puskesmas Guluk-Guluk Sumenep Madura.†Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/5187/1/11410007.pdf.
Muis, Masyitha et al. 2021. “The Effect of Multiple Role Conflicts and Work Stress on the Work Performance of Female Employees.†Gaceta Sanitaria 35(2018): S90–93. https://doi.org/10.1016/j.gaceta.2020.12.025.
Pamintaningtiyas, Ignatia Dimarda, and Christiana Hari Soetjiningsih. 2020. “Hubungan Antara Work Family Conflict Dengan Psychological Well-Being Pada Ibu Yang Bekerja Sebagai Perawat Di Rumah Sakit Sumber Kasih Cirebon.†Jurnal Psikologi Konseling 16(1): 581–89. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/68468417/13868-with-cover-page-v2.pdf?Expires=1663750325&Signature=H1pnsJK11ZbDkLxOq3Ygp-yHfM-vP~ZlNhPEm0x1-zo3IZMEUPs644OaRabceR5ajPp8o~QOoWtPeGBqp1RlsLJEV-14S4mIRyA7TyY5cI0BanAVa-l8joCduZvZbIEiHdqv1z8JNYzI912Ed1kkXT.
Rifana, Nisa Yuna. 2018. “Pengaruh Shift Malam Dan Konflik Peran Ganda Terhadap.†313(2): 417–25.
Santoso, Widi Ardian. 2021. Etik Dan Hukum Profesi Perawat Dalam Pelaksanaan Praktik Keperawatan.
Suweko, Hadi, and Bambang Edi Warsito. 2019. “Hubungan Perilaku Caring Perawat Dengan Kepuasan Pasien Diruang Rawat Inap : Literatur Review.†Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan 10(1): 243.
Wang, I An, Hung Yu Tsai, Meng Hsiu Lee, and Ren Chang Ko. 2021. “The Effect of Work–Family Conflict on Emotional Exhaustion and Job Performance among Service Workers: The Cross-Level Moderating Effects of Organizational Reward and Caring.†International Journal of Human Resource Management 32(14): 3112–33. https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1651373.
Wang, Mei Ling, and Li Jane Tsai. 2014. “Work-Family Conflict and Job Performance in Nurses: The Moderating Effects of Social Support.†Journal of Nursing Research 22(3): 200–207.
Weer, Christy, and Jeffrey H. Greenhaus. 2014. “Work-to-Family Conflict.†Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research.
Yanti, Ni Komang Firda Mustiyana, and Ni Made Yudhaningsih. 2021. “Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat.†Jurnal Ilmiah Satyagraha 4(1): 47–64.
