Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga

The Effect of Career Development and Job Satisfaction on Employee Performance at the Regional Secretariat Organization of the City of Sibolga

  • Serli Marlina Pakualam Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah
  • Kaharuddin Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah
  • Sriayu Aritha Panggabean Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Al Washliyah Sibolga/Tapanuli Tengah
DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v6i2.3296
Keywords: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pengembangan karir dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 31 responden. Hasilnya membuktikan bahwa variabel pengembangan karir dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja secara simultan, dilihat dari hasil uji F menghasilkan Uji Fhitung (11,350) > Ftabel (3,34) signifikansi = 0,000 < 0,05 berarti bahwa Ha diterima. Penelitian ini juga membuktikan bahwa secara parsial, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang bisa dilihat dari nilai signifikan 0,002 < 0,05 sedangkan thitung (3,387) > ttabel (2,048), serta variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dilihat dari signifikansi 0,019 > 0,005 sedangkan thitung (2,500) > ttabel  (2,048). Uji determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel penegembangan karir dan kepuasan kerja secara menjelaskan model variasi kinerja pegawai pada Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kota Sibolga sebesar 48,8%.

References

AFANDI, ROCHMADHONA RISTA VERRY. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Leader-Member Exchange Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Radio Fiskaria Jaya Suara Surabaya.”

Aisyah, Aisyah, M. Risal, and Muhammad Kasran. 2019. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Palopo.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 5(1):17–24.

Andriani, Astri Dwi, Asep Mulyana, I. Gde Dhika Widarnandana, Aris Armunanto, Imas Sumiati, Leni Susanti, Leonita Siwiyanti, Qomarotun Nurlaila, Dheni Dwi Pangestuti, and Irra Chrisyanti Dewi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 1. TOHAR MEDIA.

Daulay, Raihanah, and Susi Handayani. 2021. “Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” Pp. 156–64 in Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan. Vol. 2.

Febriana, Artha. 2021. “PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BKPP SEMARANG.” Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis Dan Kewirausahaan 1(1):25–34.

Hasibuan, Bagus Arief Aprilianto, and Mochammad Al Musadieq. 2017. “Pengaruh Locus of Control Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan PT Pumpindo Ekamas Pratama).” Jurnal Administrasi Bisnis 45(1).

Laili, Isnaniah. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia.”

Muis, Muhammad Ras, J. Jufrizen, and Muhammad Fahmi. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah) 1(1):9–25.

Pradipta, Putu Suindra Aditya, and I. Gusti Made Suwandana. 2019. “Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan.”

Redjeki, Jefri Heridiansyah Dwi Prawani Sri. 2016. “Manajemen Kinerja Sebagai Media Perubahan.” Jurnal STIE Semarang 4:133574.

Sagala, Rivai Dan. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers.”

Sari, Desi Permata, and Yeki Candra. 2020. “Pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 1(3):224–28.

Siagian, Robiahanna. 2022. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Mandailiing Natal.”

Supardi, Endang. 2016. “Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Geografi Gea 9(1).

Suryani, Ni Kadek, and John E. H. J. FoEh. 2018. Kinerja Organisasi. Deepublish.

Syafruddin, S. E., S. E. Periansya, Elis Anita Farida, S. T. Nanang Tawaf, Fitria Hayu Palupi, S. ST, Dicky Jhon Anderson Butarbutar, S. SE, and S. Satriadi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Rey Media Grafika.

Tarsidi, Didi. 2007. “Teori Perkembangan Karir.” Jurnal Universitas Pendidikan Indonesia 3–13.

 
Published
2023-02-13
Issue
Vol. 6 No. 2: FEBRUARI 2023
Section
Artikel Penelitian