Analisis Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional di PT Angkasa Pura Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.56338/jks.v9i8.11901Keywords:
Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Komitmen Organisasional, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagai variabel antara (intervening). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 135 karyawan sebagai responden, dan data dianalisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) semuanya memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional (Y). Selain itu, budaya organisasi (X1), gaya kepemimpinan (X2), dan kompensasi (X3) juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z). Terakhir, hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (Y) memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).
References
Amiruddin, dkk. (2022). Prinsip-prinsip manajemen menurut Henry Fayol. Jurnal Kajian Manajemen [atau sumber publikasi terkait].
Baumeister, R. F., & Leary, M. R. (1995). The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychological Bulletin, 117(3), 497–529.
Goleman, D. (2000). Leadership that gets results. Harvard Business Review, 78(2), 78–90.
Gunardi, H. (2024). Gaya kepemimpinan dalam proses merger. Jurnal Riset Manajemen [atau sumber publikasi terkait].
Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1), 1–26.
Judge, T. A., & Bono, J. E. (2001). Relationship of core self-evaluations traits with job satisfaction and job performance. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92.
Kim, S., & Chang, S. (2019). Organizational culture and employee performance. Journal of Business Research, 98, 123–134.
Loliana. (2021). Gaya kepemimpinan dan karakteristik pemimpin. Jurnal Kepemimpinan dan Organisasi [atau sumber publikasi terkait].
Nikmat. (2022). Perilaku pemimpin dalam mempengaruhi pengikut. Jurnal Perilaku Organisasi [atau sumber publikasi terkait].
O’Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492–499.
Pasla. (2023). Ideologi dan nilai-nilai budaya organisasi. Jurnal Sosial dan Budaya [atau sumber publikasi terkait].
Prasetyo, A. (2022). Pengaruh komunikasi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 45–56.
Setiawan, D. (2023). Analisis kebijakan organisasi pasca merger. Jurnal Manajemen Strategis, 5(2), 88–102.
Supratikta, H., dkk. (2023). Budaya organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen [atau sumber publikasi terkait].
Supriyanto, A., & Burhanuddin. (2017). New Culture Integration Process (NCIP). Jurnal Administrasi Pendidikan [atau sumber publikasi terkait].
Tannenbaum, R., & Schmidt, W. H. (1973). How to choose a leadership pattern. Harvard Business Review, 51(3), 162–180
