Analisis Sistem Penggajian Karyawan pada Mode Fashion Tembung
Analysis of the Employee Payroll System at Mode Fashion Tembung
DOI:
https://doi.org/10.56338/jks.v9i8.11756Keywords:
Sistem Akuntansi Penggajian, Pengendalian Internal., Payroll Accounting System, Internal Control.Abstract
Mode Fashion merupakan perusahaan yang bergerak pada penjualan pakaian dan asesoris kelengkapan pakaian. Dalam pemberian gaji karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yang membedakan gaji yang diterima oleh karyawan. Salah satu faktor penentu dalam kinerja suatu perusahaan sebagai sarana untuk mencapai tujuan perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM). Oleh karena itu, SDM yang baik berhak untuk memperoleh gaji yang sesuai dengan kualitasnya. Sistem penggajian yang efektif akan mempengaruhi kepuasan karyawan dalam bekerja dan tentu akan mempengaruhi kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem penggajian yang diterapkan perusahaan dan bagaimana pengendalian internal yang diterapkan dalam sistem pembayaran gaji karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi lapangan dengan melakukan peninjauan langsung ke lapangan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Mode Fashion telah menerapkan sistem akuntansi penggajian yang dapat dilihat dari penyusunan organisasi dengan melibatkan semua bagian baik bawahan maupun atasan serta digunakannya pengendalian intern sebagai salah satu alat penilaian kinerja pimpinan dalam memberikan pertanggungjawaban. Sedangkan jika dilihat dari struktur organisasinya, perusahaan telah memberi wewenang dan tanggungjawab kepada masing-masing bagian dalam organisasi.
ABSTRACT
Mode Fashion is a company engaged in the sale of clothing and fashion accessories. In employee salary distribution, several factors influence the differences in wages received by employees. One of the determining factors in a company’s performance as a means to achieve its goals is human resources (HR). Therefore, qualified human resources are entitled to receive wages that correspond to their quality. An effective payroll system will affect employee job satisfaction and, of course, influence performance. This research is a descriptive study aimed at determining how the payroll system is implemented by the company and how internal control is applied in the employee salary payment system. Data collection techniques were carried out through field observation by conducting direct on-site review. The results of the study show that Mode Fashion has implemented an accounting payroll system, which can be seen from the organizational structure involving all departments, both subordinates and superiors, as well as the use of internal control as one of the tools for evaluating management performance in providing accountability. Meanwhile, in terms of organizational structure, the company has assigned authority and responsibility to each department within the organization.
References
Atika Rezki, D. (2023). Pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada Elsa Butik Tanjungpinang (Doctoral dissertation, STIE Pembangunan Tanjungpinang).
Atmadja, S., & Harjanti, W. (2023). Analisa perhitungan pendapatan dan pengeluaran di Restoran Domo Grill and Dimsum Gayungan Surabaya. Ekomania, 10(1).
Fadli, M., Rajindra, R., & Guasmin, G. (2022). Analisis sistem akuntansi penggajian pada Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains, 5(1), 1–6. https://doi.org/10.56338/JKS.V5I1.2180
Handoko, F. (2022). Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja perangkat Desa Rambah Kecamatan Rambah Hilir (Doctoral dissertation, Universitas Pasir Pengaraian).
Kaengke Fakultas Ekonomi dan Bisnis, A., & Akuntansi Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2021). Analisis sistem penggajian pada perusahaan PT Multi Prima Agung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2), 607–614. https://doi.org/10.35794/EMBA.V9I2.33595
Kenny, K. (2015). Analisis dan perancangan sistem siklus perekrutan dan penggajian karyawan pada PT Tangguh Karimata Jaya dengan metode Rapid Application Development (RAD).
Maulana, R., Firmansyah, Y., & Apriyanti, D. (2024). Analisis dan perancangan sistem informasi absensi dan penggajian berbasis website pada CV Luna. Jurnal Informatika Kaputama (JIK), 8(1), 40–47.
Munasti, C., & Hasibuan, N. F. A. (2022). Analisis sistem informasi akuntansi penggajian karyawan honorer pada Sekretariat DPR Kota Subulussalam. Worksheet: Jurnal Akuntansi, 2(1), 21–25.
Octavia, D., & Halim, J. (2024). Analisis gaji karyawan terhadap loyalitas kerja pada Mikie Holiday Resort Berastagi. Senashtek 2024, 2(1), 418–426.
Oktapiani, R. (2022). Analisis kebutuhan sistem informasi penggajian di Wellive menggunakan metode FAST (Doctoral dissertation, Universitas Komputer Indonesia).
Padriyansyah, P., & Pratiwi, T. S. (2021). Analisis sistem penggajian dalam upaya pengendalian internal perusahaan. Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 5(1), 48–56. https://doi.org/10.31851/NERACA.V5I1.5673
Rahman, E. (2023). Analisa dan perancangan sistem informasi penggajian karyawan berbasis website menggunakan metode prototype CV Muda Jeans. Explore, 13(2), 50–57.
Rokhaila, S., Kurniawati, A., & Agusten, D. (2024). Sistem penggajian berbasis web untuk butik busana fashion: Implementasi metode RAD. G-Tech: Jurnal Teknologi Terapan, 8(2), 1114–1124.
Sahara, J., & Gani, A. (2024). Analisis sistem akuntansi pendapatan service kendaraan Bengkel Terminal Jaya Ban. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(2), 5255–5265. https://doi.org/10.31004/INNOVATIVE.V4I2.9653
Sahib, S. M., & Usman. (2020). Perancangan sistem informasi keuangan pada Barbershop Junial Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Perangkat Lunak, 2(2), 77–84. https://doi.org/10.32520/JUPEL.V2I2.1102
Sari, V. D. (2022). Peranan gaji dan disiplin kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan PT KAI DAOP VII Blitar (Doctoral dissertation, IAIN Kediri).
Simanjuntak, M. (2024). Analisis kepemimpinan, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tri Anugerah Fashion (Doctoral dissertation, Fakultas Sosial Sains).
Sistem, P., Karyawan, P., Waralaba, P., Rahman, A. Z., Fajriani, M., Oktaviyah, N., Akuntansi, J. I., Ekonomi, F., Universitas, B., & Makassar, N. (2023). Analisis sistem penggajian karyawan pada perusahaan waralaba. Journal of Accounting, Economics, and Business Education, 1(2), 47–53. https://doi.org/10.62794/JAEBE.V1I2.80
Sujai, I., Ningsih, E. J., Maryam, R. S., Yunengsih, N., Ramdani, T., & Sari, H. H. (2022). Analisis UMKM pembuatan keripik singkong di Desa Jatinagara Kecamatan Jatinagara Kabupaten Ciamis.
Taufiq, M., & Vidya, A. (2023). Analisis sistem informasi (Konsep, metodologi, dan pendekatan). Ananta Vidya.
Waluyo, M., Cattleya, P. A. I., Sari, R. N., & Syaifullah, H. (2025). Manajemen psikologi industri.
Wita, Z. H. (2023). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Wirakarya Sakti Distrik VIII Bukit Bakar Tanjung Jabung Barat (Studi kasus pada bagian plantation) (Doctoral dissertation, Universitas Batanghari Jambi).
