Peran Etika Bisnis Dalam Membentuk Budaya Kerja Transparan Dan Berintegritas

The Role of Business Ethics in Creating a Transparent and Integrity-Based Work Culture

  • Putri Najwa Maylaffayza Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
  • Amelia Nabila Syah Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
  • Difa Sulistyawati Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
  • Hadi Waluyo Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
  • Bagus Aryo Wicaksono Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
  • Ernisa Agustin Program Studi Manajemen, Universitas Pancasakti Tegal –Indonesia
DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v9i6.11321
Keywords: Budaya Kerja, Budaya Organisasi, Etika Bisnis, Integritas, Transparansi, Work Culture, Organizational Culture, Business Ethics, Integrity, Transparency

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran etika bisnis dalam membentuk budaya kerja yang transparan dan berintegritas di lingkungan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (library research). Data diperoleh dari berbagai sumber pustaka berupa jurnal ilmiah nasional dan internasional, buku, artikel ilmiah, serta referensi lain yang relevan dengan topik penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui identifikasi, pengkajian, dan penelaahan literatur yang berkaitan dengan etika bisnis, budaya kerja, transparansi, integritas, dan budaya organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan etika bisnis memiliki peran penting dalam menciptakan budaya kerja yang sehat, profesional, transparan, dan berintegritas. Nilai-nilai etika yang diterapkan melalui kode etik, kepemimpinan yang memberi teladan, keterbukaan informasi, serta pengawasan yang adil mampu meningkatkan kejujuran, tanggung jawab, disiplin kerja, dan kepercayaan dalam organisasi. Selain itu, budaya kerja yang transparan dan berintegritas dapat meminimalkan terjadinya penyimpangan serta memperkuat hubungan antar anggota organisasi. Etika bisnis tidak hanya berfungsi sebagai pedoman moral, tetapi juga menjadi landasan penting dalam membangun budaya organisasi yang profesional dan berkelanjutan.

References

Adelia, I., Raffaelius, F. K., Grecinda, E. D., & Widhastama, R. V. K. (2025). Analisis Peran Budaya Organisasi dan Etika Bisnis dalam Pembentukan Manajemen Kinerja Karyawan. Sosiosaintika, 3(1), 29-37. https://doi.org/10.59996/sosiosaintika.v3i1.808
Aidatul Fitriyah, E., Auliya, N., Amanda, V., & Pardede, T. E. N. (2025). Pentingnya Penerapan Etika Bisnis Untuk Mewujudkan Keberlanjutan Usaha Di Indonesia. Analisa: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 13(3), 203–209. https://doi.org/10.62734/analisa.v13i3.797
Aminudin, A., Aprilia, M., Gokun, V., & Sefrina, V. M. (2026). Internalisasi Nilai Anti Korupsi dalam Budaya Kerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Sikka. 4(3), 20517–20525.
Anggita Ratna. (2025). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Office PT. Antareja Mahada Makmur Kutai Kartanegara. MASMAN Master Manajemen, 3(3), 286–298. https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.982
Fadjar Trisakti, Adnin Dikeu Dewi Berliana, Al Bukhori, & Alya Fitr. (2022). TRANSPARANSI DAN KEPENTINGAN UMUM. Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial, 19(1), 29–38. https://doi.org/10.63309/dialektika.v19i1.61
Indra, T. (2025). Membangun Budaya Organisasi Berkeadilan: Perspektif Etika dan Inklusi dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Journal of Science Education and Management Business, 4(3), 837–845. https://doi.org/10.62357/joseamb.v4i3.868
Kurniati, N. ., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA JOURNAL: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Mailissa, R., Fahmi, M. N. K., & Sandari, T. E. (2025). PERAN ETIKA BISNIS DALAM HUBUNGAN ANTARA KEPENTINGAN EKONOMI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN MANAJERIAL. GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, 5(04), 457–468. https://doi.org/10.69957/grjb.v5i04.2595
Maura Hanisa Az'zahra, Theresia Lintang Wahyuningsih, Dewi Atriani, Pitaloka Alif Savitri, Jeremia Lorenzo Stefano. (2024). Analisis Hukum Terhadap Kurangnya Transparansi Serta Akuntabilitas Pelaporan Keuangan Dalam Suatu Perusahaan. Media Hukum Indonesia (MHI), 2(3), 88-94. https://doi.org/10.5281/zenodo.11541497
Mulia, D., & Hariadi, A. (2026). Implementasi Etika Bisnis untuk Bisnis yang Berkelanjutan. 7(2), 824–830. https://doi.org/https://doi.org/10.31949/jb.v7i2.17200
Nasution, M. A. (2021). Analisis Penerapan Prinsip - Prinsip Good Corporate Governance Pada Cv. Petra Kausa Medan. Juripol, 4(1), 236–242. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.11032
Nugraha, R., & Haris Muchtar, A. (2025). Cilandak No.kav 1 lt 2 & 18, Cilandak Tim. 3, 12560.
Nunes, J. X. B., . H., Apriliyani, R., & Supriyanto, S. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik di Rindam IX Udayana. ECONBANK: Journal of Economics and Banking, 3(2), 104–116. https://doi.org/10.35829/econbank.v3i2.217
Nurfadia, D., Pujiasih, D., & Kaarubi, D. T. (2025). Peran etika bisnis dalam membangun kepercayaan konsumen. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 2(2), 1908-1916. https://doi.org/10.70248/jmie.v2i2.1612
Risti Ananda Yulia. (2023). Etika Dalam Perusahaan Sebagai Hasil Dari Prinsip Tata Kelola Perusahaan Yang Baik. AKUNTANSI 45, 4(1), 92–96. https://doi.org/10.30640/akuntansi45.v4i1.762
Safitri, N., & Rizky, C. (2023). BUDAYA ETIKA BISNIS DALAM PEMBENTUKAN KINERJA BERBASIS SUMBER DAYA MANUSIA. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 15(2), 32 - 39. Retrieved from https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/abdiilmu/article/view/4610
Sagala, A. J., Rosuli, F. A., Syahputra, M. A., Rambe, Y. F., & Zein, A. W. (2025). DIMENSI ETIKA DALAM PRAKTIK BISNIS DALAM PERSPEKTIF GOOD CORPORATE GOVERNANCE ( GCG ) SYARIAH. 4(6), 635–645.
Setyadi, A. Y., Nafi’ah, F., Wakhidatun, T. U. N., Nur’aini, A. I., & Sijabat, R. (2025). Etika Dan Budaya Organisasi: Peran Kepemimpinan Dalam Membangun Lingkungan Kerja Berintegritas. Integrative Perspectives of Social and Science Journal, 2(03 Juli), 4609-4616. https://ipssj.com/index.php/ojs/article/view/612
Sudarwati, T. (2018). Transparansi dalam Etika Bisnis. Kompasiana.
Pusporini, P., Desmintari, D., & Aryani, L. (2022). Sosialisasi Etika Berbisnis Bagi Pelaku UMKM Dan Masyarakat Di Kecamatan Cilodong, Kota Depok. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi Dan Perubahan, 1(3). https://doi.org/10.59818/jpm.v1i3.39
Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). DOES ETHICAL LEADERSHIP MATTER IN INDONESIA’S PUBLIC SECTOR? THE MEDIATING ROLE OF ETHICAL CLIMATE. 2(3), 306–312.
Utama, D. F., Ekonomi, F., Bisnis, D. A. N., Lampung, U., & Lampung, B. (2025). Pengaruh lingkungan etis terhadap kinerja karyawan dengan optimisme sebagai mediasi. UNIVERSITAS LAMPUNG BANDAR LAMPUNG.
Wati, S. S., & Mukhlis, I. (2023). Peran Etika Bisnis Dalam Mendorong Sustainability Perusahaan. Business and Investment Review, 1(2), 78-82. 10.61292/birev.v1i6.68
Published
2026-06-29
Issue
Vol. 9 No. 6: Juni
Section
Article