Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Motivasi Terhadap Efektivitas Guru SMK Negeri 2 Palu
The Influence of Human Resource Competency and Motivation on the Effectiveness of Teachers at SMK Negeri 2 Palu
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi guru dan motivasi guru terhadap efektivitas guru SMK Negeri 2 palu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dalam bentuk deskriptif. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 50 responden, metode pengumpulan data yang di gunakan pada penelitian ini adalah dokumentasi dan penyebaran angket (kuesioner). Instrument penelitian yang di gunakan yaitu skala likert 5 (lima) poin dengan menggunakan uji validitas dan uji reabilitas. Metode analisis data yang di gunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dan uji hipotesis (Uji F dan Uji t) dengan bantuan SPSS Statistik Versi 29.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kompetensi SDM dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas guru dengan melihat nilai F-hitung (32,437) lebih besar dari nilai F-tabel (3,19) pada tingkat signifikansi 0,05. Nilai konstanta a=32,437 dalam konteks ini menggambarkan efektivitas kerja (Y) ketika kompetensi (X1) dan motivasi (X2) guru di SMK Negeri 2 Palu memiliki nilai nol. Dengan nilai efektivitas kerja sebesar 36,688 pada kondisi tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja guru. 2)kompetensi SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai T-hitung sebesar 4,566 > T-tabel 2,011 dan nilai signifikan (Sig.) 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap efektivitas guru. 3) motivasi guru secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas guru pada SMKN 02 palu dengan nilai T-hitung variable motivasi sebesar 3,900 > T- tabel 2,011 dan nilai signifikan (Sig.) 0,000 < 0,05 yang artinya bahwa motivasi guru secara parsial berpengaruh signifikan terhadap efektivitas guru.
References
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya.
Anita Christine Runtu, Jantje Mandey, Martha Ogotan. Kompetensi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Bagian Akademik. Jurnal Badan Peneribit Universitas Sam Ratulangi Manado.
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Anyes Sedayu Pramesti & Lisman Manurung. Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru SMK di Kabupaten Tanggerang. Banten: Universitas Indonesia.
Handoko, T, H. (2009) Pengantar Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. “Manajemen : Dasar, Pengertian, dan Masalah. “Edisis Revisi. Jakarta, Bumi Aksara, 2009.
Ferdinan, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi Keempat. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani, “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia”, BPEE, Yogyakarta, 2013.
Siagian. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rukmini, Sri Murniyanti. 2018. Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT. Kawasan Wisata Pantai Cermin Theme Park dan Resort Hotel. Sumatera Utara. Kumpulan Artikel UMN.
Mawar Khairunnisa. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi SDM dan Displin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School Of Manajemen (TSM) : (139-150)
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Busro, M. (2018).Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenamedia Group.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta
Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (2nd ed). Alfabeta
Warmansyah, J. (2020). Metode Penelitian dan Pengolahan Data. Yogyakarta: Deepublish.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku untuk Orang yang Tidak Bisa dan Tidak Suka Statistika (1st ed). Deepulish.
Agustin, Eri. 2015. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Dabin Iv kecamatan Kajen Kabupaten Pekalongan”. Skripsi. Universitas Negeri Semarang.
Pasaribu, S.E (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1),89-103.
Suparyadi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia-Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarts: Andi
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Pasaribu, S. E. 2019. Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmia Magister, Vol 1 (2) 89-103. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.view. 2019.
Depdiknas. (2003). Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 tahun 2003.
Depdiknas. (2005). undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 tentang Guru dan Doses. March, 25-27
Kemendikbud. (2024). Profil, Peta Lokasi dan data guru SMK Negeri 2 Palu https://dapo.kemdikbud.go.id/sekolah/943D795593E7458B318C (diakses 2 Februari 2024 pukul 16.00 WIB)
Kemendikbud. (2024). Profil, Peta Lokasi dan data guru SMK Negeri 2 Palu https://sekolah.data.kemdikbud.go.id/index.php/chome/profil/20c0c76d-090b-408c-8a20-ca4935199400
Kemendikbud. (2024). Sejarah Singkat SMKN 02 Palu https://youtu.be/Dqla7XdVXzA
