Pengaruh Profesionalisme Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparat Desa Sopu Kecamatan Nokilalaki Kabupaten Sigi
The Influence of Professionalism and Work Motivation on the Performance of Sopu Village Apparatus, Nokilalaki District, Sigi Regency
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme dan motivasi kerja terhadap kinerja aparat desa Sopu Kecamatan Nokilalaki Kabupaten Sigi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh aparat yang bekerja di Kantor Desa Sopu Kecamatan Nokilalaki, Kabupaten Sigi yang berjumlah 46 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sensus. Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala Likert dan alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa profesionalisme dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparat Desa Sopu Kecamatan Nokilalaki Kabupaten Sigi. Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparat Desa Sopu Kecamatan Nokilalaki Kabupaten Sigi. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Aparat Desa Sopu Kecamatan Nokilalaki Kabupaten Sigi.
References
Amstrong, M. (2009). Armstrong’sHandbookOf Performance Manajemen. An Evi Dence-BasedQuide To DeliveringHigh Performance India: By Replika PressPvt L Td.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
A.Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Abeng, Tanri, Profesi Manajemen, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama, 2006.
Abdulrahim, suhrawardi, Etika & Profesionalisme, Jakarta : Gramedia, 1994).
Budiwibowo, Triyono dan Arfan Ikhsan, 2003, “ Pengaruh Startegik Kompetitif, Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Hubungan Antara Motivasi kerja Kepada Karyawan Dengan Kinerja Perusahaan”, Simposium Nasional Akuntansi VI, Hal. 920-935.
Byars, L.L. and L.W., Rue, Human Resources Management, McGraw-Hill, New York, 2005.
Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan, M., (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Hamalik, Oemar.2008. Perencanaan Pengajaran Berdasarkan Pendekatan Sistem. Jakarta: Bumi Aksara.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Motivasi kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 165- 180.
Ida Mustikawati dan Muhammad Erfan.(2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kantor Kepala Desa Badean Kecamatan Bangsalsari Kabupaten Jember. Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Pembangunan Jember.
Juliantara, Dadang 2005. Peningkatan Kapasitas Pemerintah Daerah dalam Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan
Kurniawan,Agung.2005.TransformasiPelayananPublik.Yogyakarta:Pembaharuan.
Morrow, PC, &Goetz, JF (1988). Profesionalisme sebagai wujud komitmen kerja. Jurnal KejuruanPerilaku, 32(1), 92–111. https://doi.org/10.1016/0001-8791(88)90008-5.
Ni Luh Astuti dan I Wayan Astawa. 2022. Pengaruhmotivasidan Profesionalisme kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kepemudaan Dan OlahragaKabupaten Badung. Program Studi Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Ngurah Rai Denpasar.
Nirmala Nastiti.(2021). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Di Kantor Desa Rawa Kecamatan Lumbung Kabupaten Ciamis. Universitas Galuh, Ciamis, Indonesia.
Nisfiannoor. (2009). Pendekatan Statistika Modern. Jakarta: Salemba Huamanika.
Notoatmodjo, Soekidjo, 2003, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rahayu, Diyan Kurniawati. 2007. Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Bulog Divisi Regional Palu. Skripsi S1. Palu : Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako.
Rivai. 2005. Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Samsudin, Sadili, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Jaya, Bandung.
Sunyoto, Danang.2015. Manajemen Dan PenghembanganSumber Daya Manusia CAPS. Yogyakarta.
Dirwan, Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, and Ali Supriadi. 2024. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 6(3): 904–18.
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
