Motivasi Kerja Merupakan Variabel Intervening yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan dari Variabel Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Perhubungan (Dishub) Kabupaten Toba
Work Motivation is an Intervening Variable that Influences Employee Performance from Organizational Culture Variables at the Toba Regency Transportation Service Office (Dishub)
Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Abstract
Dalam Penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dapat mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Perhubungan (DISHUB) Kabupaten Toba. Dengan menggunakan penelitian populasi sebanyak 61 responden, dengan menganalisa data menggunakan regresi yang diolah dengan program SPSS 25. Dan Budaya Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi Kerja, Serta Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Metode sample yang digunakan yaitu sampel total (total sampling) atau sensus. Sampel dari penelitian ini adalah pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Toba dengan jumlah 61 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan.
References
Ardana, K. (2020). Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Brown, S. (2000). Management. Toronto: John Wiley & Sons Canada, Ltd.
Dharma, S. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson, e. (2012). Organization: Behavior Structure, Processes.14th Edition. New York: McGraw-Hill Companies, Inc .
Griffin, R. W. (2011). Management. South Western: Cangage.
Harari, O. (2005). The Leadership of Collin Powel , Seluruh Paradigma Baru Kepemimpinan. Jakarta: PT. Gramedia.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi,. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, R. d. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Ivancevich. (2010). Human Resource Management, Eleventh Edition. New York: Mc Graw-Hill.
Juliandi, d. I. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.
Luthans, F. &. (2014). Manajemen Internasional: Budaya. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
O'Leary, E. (2010). Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya. Yogyakarta: Gava Media.
Robbins. (2013). Organizational Behavior. Fifteenth Edition. Boston: Pearson.
Rochaety, E. (2007). Metodologi Penelitian dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra.
Sagala, H. S. (2018). Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Terry, G. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.
Wiratna, S. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Jurnal
Evi, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasidan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi KasusPada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal / Volume Ivnomor 1, 96-112.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal on Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 159-170.
Hamid, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 58-67.
Hanif, M. (2018). The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction As Intervening Variable (Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 30-39.
Ida Bagus Sidhi Wirtama, J. T. (2020). Job Satisfaction as a Mediating of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance of Togamas Discount Bookstore, Indonesia. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering (ijasre), 15-22.
Imron, d. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dan dampaknya kepada kinerja pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 64–83.
Istiqomah, Q. F. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable intervening (studi pada karyawan pabrik gula kebon agung malang). Journal administrasi bisnis, 117-124.
Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunung KIdul). Jurnal Manajemen Bisnis, 75-95.
Masevo, B. (2022). Effects of Leadership Styles on Employee Performance: A Case Study of Turnall Holdings LTD, Harare. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 290 – 305.
Muhammad Irfan, B. P. (2019). The Effect of Leadership and Organizational Culture on Employees Performance at Pt. Pertamina EP Limau Field. International Journal of Scientific and Research Publication, 994-1001.
Nur, N. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 456-466.
Nurna, D. N. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 2037-2044.
Rasyid Almer, H. D. (2017). The Effect of leadership style on motivation and employee performance: a study on employees of Pt. Dipo Star Finance of Makassar Branch, South Sulawesi. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 119-126.
Putra, R. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 78-93.
Sagita, A. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2357–2747.
Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Pegawai, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 21-32.
Sugito, d. S. (2021). Pengaruh Motivasi Pegawai, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoed Nusantara (Pustaka Lebah) I Jakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 718-734.
Suharno Pawirosumarto, P. K. (2017). The e?ect of work environment,leadership style, and organizationalculture towards job satisfaction andits implication towards employeeperformance in Parador Hotels andResorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358.
Sukma, I. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at PT.Masmedia Buana Pustaka Sidoarjo. Journal of Economy, Accounting and Management Science, 83-96.
Syahidin, d. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1610-1617.
Tiya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi: Bank Muamalat Indonesia Cabang Fatmawati. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Brown, S. (2000). Management. Toronto: John Wiley & Sons Canada, Ltd.
Dharma, S. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah Teori dan Penerapannya. . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Gibson, e. (2012). Organization: Behavior Structure, Processes.14th Edition. New York: McGraw-Hill Companies, Inc .
Griffin, R. W. (2011). Management. South Western: Cangage.
Harari, O. (2005). The Leadership of Collin Powel , Seluruh Paradigma Baru Kepemimpinan. Jakarta: PT. Gramedia.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi,. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, R. d. (2002). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Ivancevich. (2010). Human Resource Management, Eleventh Edition. New York: Mc Graw-Hill.
Juliandi, d. I. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU PRESS.
Luthans, F. &. (2014). Manajemen Internasional: Budaya. Edisi Ke-8. Buku Ke-2. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
O'Leary, E. (2010). Kepemimpinan. Yogyakarta: Andi.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya. Yogyakarta: Gava Media.
Robbins. (2013). Organizational Behavior. Fifteenth Edition. Boston: Pearson.
Rochaety, E. (2007). Metodologi Penelitian dengan Aplikasi SPSS. Jakarta: Mitra.
Sagala, H. S. (2018). Pendekatan dan Model Kepemimpinan edisi Pertama. Jakarta: Prenadamedia.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.
Terry, G. (2014). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Bina Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.
Wiratna, S. (2016). Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Jurnal
Evi, W. (2015). Pengaruh Budaya Organisasidan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Organisasi Sektor Publik Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi KasusPada Pegawai Pemerintah Kota Tasikmalaya). Jurnal Nominal / Volume Ivnomor 1, 96-112.
Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Rs Putri Hijau No. 17 Medan. Asian Journal on Innovation and Entrepreneurship (AJIE), 159-170.
Hamid, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin. Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME), 58-67.
Hanif, M. (2018). The Influence of Organizational Culture And Work Motivation on Employee Performance, Job Satisfaction As Intervening Variable (Study On Secretariat Staff of Pasuruan Regency). IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 30-39.
Ida Bagus Sidhi Wirtama, J. T. (2020). Job Satisfaction as a Mediating of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance of Togamas Discount Bookstore, Indonesia. International Journal of Advances in Scientific Research and Engineering (ijasre), 15-22.
Imron, d. S. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, kerjasama tim, dan budaya organisasi terhadap prestasi kerja dan dampaknya kepada kinerja pegawai. JEM: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 64–83.
Istiqomah, Q. F. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variable intervening (studi pada karyawan pabrik gula kebon agung malang). Journal administrasi bisnis, 117-124.
Maryati, T. (2018). Analisis Budaya Organisasi, Motivasi dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Gunung KIdul). Jurnal Manajemen Bisnis, 75-95.
Masevo, B. (2022). Effects of Leadership Styles on Employee Performance: A Case Study of Turnall Holdings LTD, Harare. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 290 – 305.
Muhammad Irfan, B. P. (2019). The Effect of Leadership and Organizational Culture on Employees Performance at Pt. Pertamina EP Limau Field. International Journal of Scientific and Research Publication, 994-1001.
Nur, N. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Mandala Education, 456-466.
Nurna, D. N. (2020). The effect of leadership style, organizational culture and motivation on employee performance. Management Science Letters, 2037-2044.
Rasyid Almer, H. D. (2017). The Effect of leadership style on motivation and employee performance: a study on employees of Pt. Dipo Star Finance of Makassar Branch, South Sulawesi. Russian Journal of Agricultural and Socio-Economic Sciences, 119-126.
Putra, R. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Korps Brimob Polri. Jurnal Ilmu Kepolisian, 78-93.
Sagita, A. A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 2357–2747.
Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Pegawai, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 21-32.
Sugito, d. S. (2021). Pengaruh Motivasi Pegawai, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Pt. Wibee Indoed Nusantara (Pustaka Lebah) I Jakarta. Jurnal Ilmiah Mea (Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 718-734.
Suharno Pawirosumarto, P. K. (2017). The e?ect of work environment,leadership style, and organizationalculture towards job satisfaction andits implication towards employeeperformance in Parador Hotels andResorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 1337-1358.
Sukma, I. (2022). The Influence of Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance at PT.Masmedia Buana Pustaka Sidoarjo. Journal of Economy, Accounting and Management Science, 83-96.
Syahidin, d. (2022). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Aceh Tengah dan Kabupaten Bener Meriah dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 1610-1617.
Tiya, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi: Bank Muamalat Indonesia Cabang Fatmawati. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
