HUBUNGAN STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH

Nadya Anggitasari(1*), Budiman Budiman(2), Rosnawati Rosnawati(3)


(1) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(2) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(3) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(*) Corresponding Author

DOI : 10.31934/jom.v1i1.783

Abstract


Profesi perawat memiliki resiko yang sanggat tinggi terkena stress, karena perawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang sangat tinggi terhadap keselamatan nyawa manusia. Derajat kesehatan yang optimal dapat dicapai oleh perawat dengan adanya motivasi kerja. Motivasi yang tinggi akan berpengaruh terhadap Kinerja Perawat.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan stress kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Anutapura Palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional. Jumlah populasi yaitu 80 perawat dan keseluruhan perawat dijadikan sebagai responden (total sampling). Hasil Penelitian pada perawat yang menggalami stress dengan kinerja baik sebanyak 56 responden (81,2%), untuk yang mengalami stress dengan kinerja tidak baik sebanyak 13 responden (18,8%), dan untuk perawat yang tidak stress dengan kinerja baik sebanyak 7 responden (63,6%) dan  untuk yang kinerjanya tidak baik sebanyak 4 responden (36,4%). Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Anutapura Palu adalah (p=0,187), dan untuk motivasi kerja tinggi dengan kinerja yang baik sebanyak 35 reponden (81,4%), untuk kinerja yang tidak baik sebanyak 8 responden (18,6%). Dan untuk motivasi yang rendah dengan kinerja yang baik sebanyak 28 responden (75,7%) untuk kinerja yang tidak baik sebanyak 9 responden (24,3%). Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan Motivasi kerja dengan kinerja perawat adalah variabel hubungan kerja (p=0,533). Kesimpulan tidak adanya hubungan antara stress kerja dengan kinerja Perawat, dan tidak adanya hubungan antara motivasi dengan kinerja perawat. Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar lebih memperhatikan kebutuhan serta kenyamanan perawat dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di rumah sakit.

 

Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Perawat


Full Text:

PDF

References


Huber, DL. 2006. Leadership and Nursing Care Management. Saunders Elsevier: Philadelphia.

Beh, LS. 2012. Job Stress and Coping echanisms among Nursing Staff in Public Health Services. International ournal of Academic Research in Business and Social Sciences. Vol. 2, No. 7

Jundillah, Z. N. 2017. Analisis kejadian Stress Kerja Pada Perawat di Kabupaten Konawe Kepulauan Ilmiah, 2.

Anoraga, P. 2006. Psikologi kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Atik. B. 2008. Hubungan Motivasi Perawat dengan Kinerja Perawat. Penelitian, 12.

Potter dan Perry, 2012. Buku Ajar Fundametal Keperawatan: konsep, Proses, dan praktik. Edisi 4. Jakarta:EGC

Abd Rahman, dkk, 2017, Jurnal Kesehatan Tadulako, Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Rawat Inap Rumah Sakit Bayangkara Palu, Vol.3 No.2

Mariati J, 2014, Ilmu Keperawatan, Hubungan Motivasi Perawat dan Supervisi Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Grand Medistra Lubuk Pakam.


Article Statistic

Abstract view : 73 times
PDF views : 46 times

Dimensions Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.