HUBUNGAN MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PANGI KABUPATEN PARIGI MOUTONG

Wahyudin Mbawo’o(1*), Sudirman Sudirman(2), Herlina Yusuf(3)


(1) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(2) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(3) Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Palu
(*) Corresponding Author

DOI : 10.31934/jom.v1i1.1175

Abstract


Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan motivasi kerja dan kisiplin kerja dengan kinerja pegawai serta apakah ada hubungan antara motivasi kerja dan disiplin dengan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat motivasi, disiplin kerja dengan kinerja pegawai serta mengetahui ada tidaknya hubungan antara motivasi dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Pengujian hipotesis motivasi dengan kinerja pegawai menunjukan nilai ρ =0,005 sehingga ρ < 0,05 dan pengujian hipotesis disiplin kerja dengan kinerja pegawai menunjukan nilai ρ = 0,02 sehingga ρ < 0,05. Dapat disimpulkan ada hubungan antara motivasi, disiplin kerja dengan kinerja pegawai.

Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai


Full Text:

PDF

References


Departement Kesehatan Republik Indonesia. 2010. Kepegawaian dan Perilaku Pegawai. Direktorat Jenderal Bina Kesehatan Masyarakat. [online]. Tersedia: (http://kinerjapegawai.com.). [ 4 juni 2016].

Dinas Kesehatan Parigi Moutong. 2014. Profil Dinas Kesehatan Parigi Moutong Provinsi Sulawesi Tengah.

Fathoni. 2007. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.

Handoko,H. 1990. Management Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPPEE. Yogyakarta.

Hasibuan. 2003. Organisasi dan Motivasi. PT.Raja Grafindo. Jakarta.

Hasibuan. 1999. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Buku I. CV.Haji Masagung.Jakarta

Hasibuan. 2006. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktifitas. Bina Aksara. Bandung.

Hasibuan, S.P Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Hakim, A. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Penelitian [Online]. Tersedia: (http://www.eprints.undip.ac.id) [3 Desember 2016]

Karam, Y,A. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja PNS(Studi Kasus:BAPPEDA kota Malang). Jurnal Ilmiah [Online]. Tersedia: (http://www.academia.edu/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin) [3 Desember 2016]

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta

Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rusdakarya. Bandung

Mathis,dan Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angela. Salemba Empat. Jakarta.

Mardiono, D. 2014. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Dalam Jurnal Penelitian ilmu & Riset Manajemen [Online]. Tersedia : (http://e journal. Stiesia.ac.id). [3 Desember 2016]

Nawawi. 2003. Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang Kompetitif. BPFE Press. Yogyakarta.

Nurhidayati. 2014. Analisis Pengaruh dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Indah Permana Kebakkramat Karanganyar. Naskah Publikasi [Online]. Tersedia: (http://mulok.library.um.ac.id/index2.php/nurhidayati.html) [4 Maret 2017]

Notoadmojo,dan Soekidjo. (2005). Metode Penelitian Kesehatan. Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.

Obisurtu,A. 2008. Analisis Hubungan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Setda Alor. [Online]. Tersedia: (Http://www.google.co.id Ilyas.Y). [ 4 Juni 2016]

Purwanto, N. 2006. Interaksi Motivasi Kerja. Cetakan Kelima. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.


Article Statistic

Abstract view : 6 times
PDF views : 19 times

Dimensions Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.