DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR KECAMATAN MANTIKULORE KOTA PALU
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah. 1 Untuk mengetahui disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Mantikulore Kota Palu 2. Untuk mengetahui faktor penghambat disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Mantikulore Kota Palu. Pengambilan informan mempergunakan Purpossive. Guna memperoleh data yang dibutuhkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode pengumpulan data 1. Observasi. 2. Wawancara 3. Dokumentasi. Analisis data yang dilakukan menggunakan teknik analisis kualitatif.
Hasil penelitian menunjukan 1). Disiplin Waktu menunjukan bahwa pegawai dalam disiplin waktu belum terlaksana dengan baik. 2). Disiplin Peraturan menunjukan bahwa masih terdapat pegawai belum menaati peraturan dengan baik. 3) Disiplin Tanggung Jawab menunjukan bahwa pegawai berdasarkan disiplin tanggung jawab belum terlaksana dengan baik. 2. Faktor penghambat disiplin kerja pegawai di Kantor di Kantor Kecamatan Mantikulore Kota Palu yaitu 1). Kurang tegasnya Camat dalam menindak pegawai yang datang tidak tepat waktu dan pulang sebelum waktu kerja selesai. 2). Tidak adanya sanksi hukuman bagi pegawai yang indisipliner, sehingga hal tersebut tidak menjadi pembelajaran bagi pegawai lainnya
References
A.W. Widjaja, 2006. Administrasi Kepegawaian. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Basrowi, Suwandi, 2008, Memahami Penelitian Kualitatif, Rineka Cipta, Jakarta.
Burhan Bungin, 2001. Metodologi Penelitian Kualitatif ; Aktualisasi Metodologis ke Arah Ragam Varian Kontemporer. PT.Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Gering Supriyadi dan Trio Guno, 2006. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Lembaga Administrasi Negara, Jakarta.
Guntur, 2003. Manajemen Disiplin. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Hidayat dan Sucherly, 1996. Peningkatan Produktifitas Organisasi dan Pegawai Negeri Sipil. Prisma, Jakarta.
I.S. Livine, 1990, Teknik Memimpin Pegawai dan Pekerja, Terjemahan oleh Imam Soedjono, Cemerlang, Jakarta.
Kristian Widya Wicaksono, 2006. Administrasi dan Birokrasi Pemerintah. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Moh. Mahfud, 1988. Hukum Kepegawaian Indonesi. Liberrty, Yogyakarta.
Moch.Faizal Salam, 2003. Penyelesaian Sengketa Pegawai Negeri Sipil di Indonesia Menurut Undang-Undang No.43 Tahun 1999. Penerbit Mandar Maju, Bandung.
Moekiyat, 1989. Manajemen Kepegawaian. Mandar Maju, Bandung.
_________, 1991. Administrasi Kepegawaian Negara. Mandar Maju, Bandung.
_________, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju, Bandung.
Moenir, A.S 2003. Pendakatan Manusiawi dan Organisasi terhadap Pembinaan Kepegawaian. PT. Gunung Agung, Jakarta.
Moleong, Lexy, J, 2010, Metodelogi Penelitian Kualitatif, Edisi Revisi, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Musanef, 1994. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. H. Aras Agung, Jakarta.
Siagian, SP, 1993. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung, Jakarta.
Soegeng Prijodarminto, 2004. Disiplin Kiat Menuju Sukses. Pradnya Paramita, Bandung.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Administrasi. CV. Alfabeta. Bandung.
Saydam, Ghozali,2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Binarupa. Jakarta.
