Jurnal Sinergi Inovasi Manajemen

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Start-Up Kota Palu

Muhammad Taufiq — 2025-12-01

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan start-up kota Palu. Di era pertumbuhan start-up yang pesat, pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menjadi penting untuk meningkatkan produktivitas dan retensi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan analisis data kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel budaSya organisasi dan beban kerja dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana budaya organisasi yang positif dan pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini diharapkan bermanfaat bagi manajemen perusahaan start-up dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan produktif. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur manajemen dengan memberikan perspektif baru dalam konteks lokal yang spesifik.

Pengaruh Label Halal Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Brightening Soap Merek Kedas Beauty Di Kota Palu

Dian Nikita Putri — 2025-12-01

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh label halal terhadap keputusan pembelian produk Brightening Soap Merek Kedas Beauty di Kota Palu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 96 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa label halal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan pembelian produk Brightening Soap Merek Kedas Beauty di Kota Palu. Indikator label halal yang memiliki pengaruh paling besar adalah indikator kekhususan dimana responden menilai bahwa produk berlabel halal memiliki kualitas yang lebih unggul dibandingkan yang tidak berlabel halal.

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah

Awaluddin — 2025-12-01

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat absensi Pegawai Negeri Sipil pada Kantor BRIDA Provinsi Sulawesi Tengah, yang disebabkan oleh beberapa faktor antara lain adalah adanya peran ganda yang umumnya dihadapi oleh pegawai perempuan, adanya faktor pegawai yang sudah berusia lanjut, dan tingkat pendidikan pegawai. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini melibatkan 59 Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui lembar kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 21 untuk mengetahui apakah variabel independen Disiplin Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan Regresi Koefisien sebesar 11.805 dan dengan R sebesar 0.364 dan pada tingkat signifikan 0.05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mampu menjelaskan sebagian kecil variasi dalam Kinerja Pegawai yaitu sebesar 36,4%. Implikasi dari hasil temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat menjadi salah satu strategi yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.

Analisis Manajemen Perubahan Dan Adaptasi Sumber Daya Manusia Dalam Transisi Ke Sistem Inaportnet Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu

Dewi Febri Anawati — 2025-12-01

Penelitian ini menganalisis proses manajemen perubahan yang dilaksanakan di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas II Teluk Palu dalam transisi ke sistem Inaportnet. Melalui wawancara dengan pegawai, ditemukan bahwa sosialisasi awal melalui Surat Edaran Direktorat Jenderal Perhubungan Laut menjadi langkah penting, meskipun informasi yang disampaikan masih terbatas. Pelibatan pegawai dari berbagai level dalam proses perubahan serta pelatihan yang komprehensif terbukti krusial untuk mengurangi resistensi dan meningkatkan keterampilan. Namun, tantangan seperti kurangnya koordinasi antar departemen, adaptasi terhadap teknologi baru, dan risiko keamanan data menjadi hambatan signifikan dalam implementasi sistem. Penelitian ini juga menyoroti pentingnya dukungan manajemen dan pendekatan bertahap dalam penerapan sistem Inaportnet untuk memastikan keberhasilan transisi. Dengan strategi adaptasi yang tepat, organisasi dapat mengatasi tantangan dan memaksimalkan manfaat dari sistem baru ini.

Analisis Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dikantor Kecamatan Palu Barat

Sirajuddin — 2025-12-01

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis : (1). Pengaruh Kompetensi terhadap peningkatan Kinerja ASN, (2) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap peningkatan Kinerja ASN, (3). Pengaruh pemberian TPP terhadap peningkatan kinerja ASN di Kantor Kecamatan Palu Barat. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan kusioner sebagai data primer. Jumlah sampel sebanyak 57 orang ASN di Kantor Kecamatan Palu Barat.adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Kompetensi, Disiplin kerja dan pemberian TPP terhadap Kinerja ASN di Kantor Kecamatan Palu Barat