Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Start-Up Kota Palu

The Influence of Organizational Culture and Workload on Employee Job Satisfaction in Start-Up Companies in Palu City

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan start-up kota Palu. Di era pertumbuhan start-up yang pesat, pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan menjadi penting untuk meningkatkan produktivitas dan retensi. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan analisis data kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variabel budaSya organisasi dan beban kerja dengan kepuasan kerja. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana budaya organisasi yang positif dan pengelolaan beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini diharapkan bermanfaat bagi manajemen perusahaan start-up dalam merancang kebijakan yang lebih efektif untuk menciptakan lingkungan kerja yang memuaskan dan produktif. Penelitian ini juga berkontribusi pada literatur manajemen dengan memberikan perspektif baru dalam konteks lokal yang spesifik.