Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah

The Influence of Work Discipline on the Performance of Employees at the Regional Research and Innovation Agency of Central Sulawesi Province

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat absensi Pegawai Negeri Sipil pada Kantor BRIDA Provinsi Sulawesi Tengah, yang disebabkan oleh beberapa faktor antara lain adalah adanya peran ganda yang umumnya dihadapi oleh pegawai perempuan, adanya faktor pegawai yang sudah berusia lanjut, dan tingkat pendidikan pegawai. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Penelitian ini melibatkan 59  Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Riset Dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan regresi linear sederhana. Data dikumpulkan melalui lembar kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS 21 untuk mengetahui apakah variabel independen Disiplin Kerja (X) berpengaruh terhadap variabel dependen Kinerja Pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X) terhadap Kinerja pegawai (Y) dengan Regresi Koefisien sebesar 11.805 dan dengan R sebesar 0.364 dan pada tingkat signifikan 0.05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah menunjukkan bahwa Disiplin Kerja mampu menjelaskan sebagian kecil variasi dalam Kinerja Pegawai yaitu sebesar 36,4%. Implikasi dari hasil temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat menjadi salah satu strategi yang efektif dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan Badan Riset dan Inovasi Daerah Provinsi Sulawesi Tengah.