Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Ichsan Kasnul Faraby(1*)
(1) Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (L2Dikti) Wilayah IX
(*) Corresponding Author

DOI : 10.31934/jsm.v5i2.290

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Gapura Angkasa di Makassar Bandara Internasional Hasanuddin yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan Motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Gapura Angkasa di Bandara Internasional Hasanuddin Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 54 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda digunakan untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT Gapura Angkasa di Makassar Bandara Internasional Hasanuddin yang terdiri dari gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan Motivasi kerja. Berdasarkan uji variabel bebas F (gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap variabel terikat (kinerja). Melalui pengujian (R) koefisien korelasi diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan adalah hubungan yang tinggi yaitu sebesar 60,8%.


Keywords


gaya kepemimpinan; lingkungan kerja; motivasi kerja dan kinerja

Full Text:

PDF

References


Alex, S Nitisemito, 2008, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Alex. S. Nitisemito, 2009, Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Penerbit Ghalia Indonesia

Armstrong, Michael. 2009. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page: United Kingdom.

Chandrashekar, KN., Muralidhara., (2009) Evidence of oxidative stress andmitochondrial dysfunctions in the testis of prepubertal diabetic rats. [Int J Impot Res] 2009 May-Jun; Vol. 21 (3), pp. 198-206

Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks : Jakarta

Fuad, Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Penerbit Universitas Diponegoro.

Dessler, Gary. 2009. Manajemen SDM buku 1. Jakarta : Indeks

Gouzali Saydam, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid I, Gunung Agung, Jakarta.

Ghozali, Imam, 2006, Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Cardoso Gomes, Faustino(2008), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan keempat, Andi Offset, Jakarta.

Hasibuan, Malayu, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.

Mangkunegara. 2010. Manajemen Sumberdaya Manusia pada Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosakarya.

. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika Aditama: Bandung.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Alfabeta : Bandung.

Mashrukin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS Vol. 7 No. 2

Mahsun Mohammad. 2006. Penelitian Bahasa: Berbagai Tahapan Strategi, Metode, dan Teknik-Tekniknya. Mataram: Dirjend Dikti.

Nawawi, Hadari, 2006. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Jogjakarta; Gadjah Mada University Press.

Schultz, D., & Schultz, E. S. (2010). Psychology and work today (10 edition). New York: Pearson

Okky Setiawan (2009) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah”.

Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen, 2006, Perilaku Organisasi, Indeks, Jakarta

Robbins. Stephen. P dan Coulther Mary. 2010. Manajemen. Edisi kesepuluh. Jakarta. Erlangga

Sedarmayanti. 2012. Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung: PT. Refika Aditama

Sinambela, Poltak. Lijan. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutikno, M. S. 2014. Metode dan Model-Model Pembelajaran: Menjadikan Proses Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, efektif, dan menyenangkan. Mataram: Holistica

Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Siswanto. 2006. Pencairan DanaKompensasi di Bekasi RawanKeributan, dalam http://www.tempointeraktif.com/, Selasa 18 Oktober 2009.

Suwatno, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung Penerbit : Alfabeta

Sukmawati (2008) dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Pemberdayaan Sumberdaya Manusia, Motivasi, Komunikasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Sekertariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Wonogiri.

. 2009. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Kencana: Jakarta.

. 2008. Penilaian Kinerja. PT. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani S. 2009. Manajemen Sumberdaya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada: Jakarta.

Wibowo. 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang. Rajawali Pers PT Raja Grafindo Persada: Jakarta

Wibowo, 2011, Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Isu Penelitian. CV Alfabeta: Bandung.

Vendy Aries Martcahyo (2010) dengan judul penelitian “Pengaruh Pelatihan Kerja, Jaminan Sosial Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Fumira Semarang”.

Yusuf, D., Rajindra, R., Kadir, H. A., Marwana, M., & Mutmainnah, M. (2018). FIELD PERFORMANCE FAMILY PLANNING OFFICER. Jurnal Sinar Manajemen, 5(1), 61-68.


Article Statistic

Abstract view : 31 times
PDF views : 8 times

Dimensions Metrics

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal Sinar Manajemen

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

JSM View My Stats

INDEXING


p-ISSN 2337-8743 || e-ISSN 2598-398X

Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Palu
Redaksi: Jalan Hang Tuah, Palu – 94118 (Sulawesi Tengah)
Telp: +6282148454342
e-mail: jsm.fe.umpalu@gmail.com

Flag Counter

Copyright Notice

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.